产假后请假公司不批，员工在提供合理理由并履行合理程序的情况下，如果公司仍然拒绝，员工是有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的。下面我详细为你解释一下：

首先，产假是女职工依法享有的权利，产假结束后，如果女职工因为特殊原因（如身体疾病、家庭紧急情况等）需要继续请假，应当提供合理的理由，并按照公司的规定履行请假程序。如果公司不批准，我们需要分析不批准的理由是否合理和合法。

1. 如果公司拒绝批假的理由违反了劳动法或公司规章制度：

   • 员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队对公司进行调查和处理。
   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的不批准行为是违法的。

2. 如果公司拒绝批假的理由符合劳动法和公司规章制度：

   • 员工可能需要重新考虑自己的请假请求，或者与公司进行进一步的沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。

此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当支付员工的病假工资或疾病救济费。

综上所述，产假后请假公司不批，员工在提供合理理由并履行合理程序的情况下，如果公司仍然拒绝且理由不合理不合法，员工完全有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。