结论前置：休产假本身并不是可以直接“告公司”的理由，但如果在休产假过程中公司存在违法行为，如未支付产假工资、违法解除劳动合同等，女职工则有权通过法律途径维护自己的权益。
一、休产假与公司的法律关系
休产假是女职工依法享有的权利，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在休产假期间，公司不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾，同时保障其经济来源不受影响。
二、公司可能存在的违法行为及法律后果
未支付产假工资：
- 如果公司在女职工休产假期间未支付或未足额支付产假工资，女职工有权要求公司补发工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 法律建议：女职工应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在维权时提供证明。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在女职工休产假期间违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律建议：女职工应了解自己的劳动合同期限和解除条件，如果公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
其他违法行为：
- 除了上述两种情况外，如果公司还存在其他违法行为，如未提供必要的生育保险待遇、未安排合适的岗位等，女职工也有权通过法律途径维护自己的权益。
三、女职工如何维权
与公司协商：
- 在发现公司存在违法行为后，女职工可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒绝履行义务，女职工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 女职工在休产假期间应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、产假申请记录等，以便在维权时提供证明。
了解法律法规：
- 女职工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在维权时能够准确指出公司的违法行为。
及时行动：
- 如果发现公司存在违法行为，女职工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
总结与建议：休产假本身并不是可以直接“告公司”的理由，但如果在休产假过程中公司存在违法行为，女职工则有权通过法律途径维护自己的权益。建议女职工在休产假期间保留好相关证据，了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在发现公司存在违法行为时及时采取行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。