结论：单位不能拒绝员工请产假，若单位拒绝，员工不仅可以维护自己的合法权益，而且在特定情况下，还可以通过法律途径对单位进行“反告”或主张权利。

详细分析：

1. 产假是法定权利：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假的法定权利。这是国家为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及照顾新生儿而特别设立的。
   • 单位无权拒绝女职工请产假，否则将构成违法行为。

2. 单位拒绝请产假的后果：

   • 如果单位拒绝女职工请产假，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担法律责任。

3. “反告”公司的可能性与途径：

   • 当单位拒绝女职工请产假时，女职工可以视为单位存在违法行为，并可以通过法律途径来维护自己的权益。这虽然不严格称为“反告”，但实际上是女职工在主张自己的法定权利，并对单位的违法行为进行抵制和追责。
   • 具体途径包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。在这些过程中，女职工需要提供相关证据，如单位的拒绝通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 实际操作建议：

   • 在与单位沟通请产假事宜时，女职工应保留好相关证据，如书面申请、单位回复等，以备不时之需。
   • 如果单位拒绝请产假，女职工可以先尝试与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。如果单位在产假期间降低女职工的工资或取消福利待遇，也构成违法行为。
• 女职工在产假期间应遵守单位的规章制度，但单位不得以女职工请产假为由解除劳动合同或进行其他不利处理。

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