单位不给请产假（此处应理解为哺乳假，因产假与哺乳假性质不同，但结合语境推测用户可能混淆，以下按哺乳假相关法律解答）的行为是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定哺乳时间

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的基本权益，旨在保障女职工和婴儿的身心健康。若单位拒绝批准这法定的哺乳时间，则属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。

举例说明：假设一位女职工生育了一个婴儿，且处于哺乳期，那么她每天有权享受1小时的哺乳时间。如果单位以工作繁忙为由拒绝安排，那么该单位的行为就是违法的。

二、额外申请的哺乳假

在一些地区，除了上述法定的每日哺乳时间外，还额外规定了女职工可以申请较长时间的哺乳假。例如：

• 《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
• 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条规定：女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。

对于这种额外申请的哺乳假，单位享有一定的审批权。在审批时，如果女职工提出申请，但单位基于合理的工作安排、岗位需求等正当理由不予批准，通常是合法的。不过，单位应当提供合理的理由和依据，并且不能存在歧视或故意刁难女职工的情况。

举例说明：假设一位在上海工作的女职工，生育后因家庭原因需要申请六个半月的哺乳假。如果她向单位提出申请，但单位因岗位人手紧张、工作安排困难等合理理由拒绝批准，那么该单位的行为是合法的。但如果单位无正当理由拒绝批准，或者存在歧视、故意刁难等行为，则可能构成违法。

三、维权途径与建议

如果单位拒绝批准哺乳假（包括法定哺乳时间和额外申请的哺乳假），女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为的不合法性，并要求改正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法给予哺乳假。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍无法解决，女职工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：在哺乳期间，女职工应与单位保持密切沟通，充分了解自己的权益和义务，合理安排工作与休息时间，以确保自己和宝宝的身心健康。同时，如果遇到单位不批准哺乳假的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，依法维护自己的权益。

综上所述，单位不给请哺乳假（产假与哺乳假性质不同，此处按哺乳假解答）的行为是否合法，需根据具体情况判断。如果涉及法定哺乳时间被拒绝，则单位行为违法；如果涉及额外申请的哺乳假被拒绝，则需看单位是否有合理理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。