单位不给请假可以告吗-石田田律师

单位不给请假可以告吗-石田田律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

单位无理拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者在一定条件下可以依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与劳动者基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律明确赋予的基本权益。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因休息休假发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权通过法律途径解决。

二、请假类型与单位义务

事假：劳动者因个人原因需请事假时，若请假理由合理且不会对单位正常工作造成实质性影响，单位应予批准。单位虽有权对事假进行审批和管理，但不得无故拒绝。
病假：劳动者因病或非因工负伤需请假时，享有病假权利。单位应根据劳动者提供的合法有效的医疗证明，批准其病假申请，并支付病假期间的工资待遇。若单位拒绝批准病假或未支付病假工资，劳动者有权维权。
法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，是法律赋予劳动者的特定权利。单位必须依法批准，不得拒绝。若单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、请假程序与注意事项

请假程序：劳动者应按照单位规定的程序申请请假，通常包括提交书面请假申请、注明请假时间、原因及联系方式等。未按照程序请假可能导致单位不予批准，此时劳动者起诉可能难以获得支持。
注意事项：劳动者在请假前应尽可能提前通知单位，并与单位沟通协商。在维权过程中，应保留好相关证据，如请假申请记录、医疗证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

四、法律后果与维权途径

法律后果：若单位无理拒绝劳动者的合理请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位批准假期、支付工资待遇及赔偿金等。
维权途径：
1. 劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
2. 劳动仲裁：在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，解决与单位之间的请假争议。
3. 诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可在收到仲裁裁决书后向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

五、结论与建议

综上所述，单位不准请假在一定条件下是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，并遵循法定的维权途径。同时，也建议劳动者在请假前与单位进行充分沟通，以寻求更为妥善的解决方案。若遇到单位无理拒绝请假的情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“事业单位不给请假可以起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：关于事业单位请假制度的法律基础事业单位作为用人单位，其请假制度通常受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的约束。虽然事业单位在人事管理上可能具有一定的特殊性，但基本劳动权益的保护原则是一致的。劳动者有权根据法律规定和单位规章制度申请请假，而单位也应当依法依规处理劳动者的请假申请。事业单位不给请假的法律后果若单位规章制度违法或不合理：如果事业单位的请假制度违反了法律法规的强制性规定，或者其规定本身不合理（如无故剥夺劳动者请假权利），那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正违法行为并保障其合法权益。若单位拒绝合法请假申请：如果劳动者按照单位规章制度和法律规定提出了合法的请假申请，而单位无正当理由拒绝批准，那么劳动者同样有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。起诉的可行性与建议起诉的可行性：在事业单位不给请假的情况下，劳动者是否可以直接起诉，取决于具体的事实和法律规定。一般来说，如果劳动者的请假申请符合法律法规和单位规章制度，而单位拒绝批准且没有正当理由，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括起诉。但需要注意的是，起诉前通常需要先经过劳动仲裁程序（除非法律另有规定或双方约定可以直接起诉）。建议：先与单位沟通：在采取法律行动之前，建议劳动者先与单位进行沟通，了解单位拒绝请假的原因，并尝试通过协商解决问题。收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据（如请假申请、单位拒绝批准的书面或口头证据等），以备后续法律程序之需。咨询专业律师：由于劳动法律问题较为复杂，建议劳动者在采取法律行动之前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。综上所述，事业单位不给请假的情况下，劳动者是否可以起诉取决于具体的事实和法律规定。但一般来说，如果劳动者的请假申请合法且单位无正当理由拒绝批准，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司没有安排休假且不能请假的情况下，员工确实有权通过法律途径维护自身权益。具体如何维权，需根据休假类型和具体情况来分析。详细分析：一、年假未休的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假。单位应当保证劳动者享受年假，若因工作需要不能安排年假的，应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。维权步骤：收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系及未休年假的事实。与公司协商：首先尝试与公司协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。二、合理请假被拒的情况法律依据：劳动者在因病治疗、结婚、分娩等正当理由下，有权向单位提出请假申请，单位应当予以批准。若单位无理拒绝，则侵犯了劳动者的休息休假权利。请假类型与单位义务：病假：劳动者因病或非因工负伤需请假时，享有病假权利。单位应根据劳动者提供的合法有效的医疗证明，批准其病假申请，并支付病假期间的工资待遇。法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，是法律赋予劳动者的特定权利。单位必须依法批准，不得拒绝。维权步骤：收集证据：保留请假申请记录、医疗证明、与单位的沟通记录等证据。与公司协商：尝试与公司沟通，说明请假理由的合理性，要求批准请假。投诉与仲裁：若公司仍拒绝请假，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准假期、支付工资待遇及可能的赔偿金。三、通用建议了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规中关于休假和请假的规定，明确自己的权利和公司的义务。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与休假和请假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请记录、医疗证明等。及时维权：劳动者在发现公司未安排休假或拒绝请假时，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。同时，要注意遵守法律法规规定的时效要求，如劳动仲裁申请时效通常为一年。总结：面对公司没有安排休假且不能请假的情况，劳动者应首先了解自己的权利和公司的义务，然后收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司假期不放假，员工是有权通过法律途径来维护自身权益的，但具体能否“告”以及如何“告”，需根据假期的性质和公司的具体情况来分析。详细分析：法定假日不放假：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若公司未遵守此规定，则构成违法行为。员工权益：员工有权要求公司支付加班工资，加班工资的计算标准通常为不低于工资的百分之三百。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。维权途径：员工可以先与公司协商，要求公司支付加班工资或安排补休；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。年假不放假：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工权益：若公司未安排员工休年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者要求公司安排补休。维权途径：与法定假日不放假的维权途径类似，员工可以先与公司协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，以证明公司未安排年假的事实。其他假期不放假：对于其他非法定假日和非年假的假期，如病假、婚假、产假等，若公司未按照相关规定安排放假，员工同样有权通过法律途径来维护自己的权益。具体维权途径和法律依据需根据假期的性质和相关法律法规来确定。建议与注意事项：保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：员工应充分了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。及时行动：若发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。同时，员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。总结：公司假期不放假，员工是有权通过法律途径来维护自身权益的。但具体能否“告”以及如何“告”，需根据假期的性质和公司的具体情况来分析。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解自己的合法权益和相关的法律法规，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若单位没有安排休假，员工在一定条件下可以通过法律途径维护自身权益，但并非直接起诉，而是需经过一系列前置程序。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与员工权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律明确赋予的基本权益。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因休息休假发生的争议属于劳动争议范畴，员工有权通过法律途径解决。二、休假类型与单位义务年假：员工依法享有带薪年休假，单位应根据员工的工作年限和实际情况安排年假。若单位未安排年假，员工有权要求单位支付未休年假的工资报酬。其他假期：如病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，是法律赋予员工的特定权利，单位必须依法批准，不得拒绝。三、维权途径与步骤与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，表达对于未休假的关切，并寻求解决方案。这一步是后续法律程序顺利进行的基础。收集证据：劳动合同：证明劳动关系及入职时间、工作岗位等基本信息。考勤记录：如打卡记录、排班表等，用以确定工作时长和未休假的事实。休假申请记录：保留曾提出的休假申请文件，证明员工有主动主张休假权利。工资条或发放记录：确认工资构成中是否有未休假补偿相关的发放项目。公司规章制度：了解并收集公司关于休假政策的规章制度，作为法律依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司未安排休假的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可责令公司改正及给予相应处罚。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书时，需写明申请人（员工）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。参与仲裁程序时，员工应保持冷静、理性，充分阐述自己的观点和诉求，进行陈述、举证、质证和辩论。起诉至法院：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。但需注意，起诉前必须经过劳动仲裁程序。准备起诉状时，需详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。参与庭审时，员工要充分阐述自己的观点和诉求，维护自身合法权益。如胜诉且公司未履行判决义务，员工可向法院申请强制执行。四、注意事项时效问题：员工在整个过程中需特别注意遵守法律法规规定的时效要求，如劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向法院提起诉讼也有相应的时效要求。证据保留：员工应妥善保存与休假相关的书面材料、电子邮件、聊天记录等证据，以便在维权过程中使用。合法合规：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或虚假举报等违法行为。总结：面对单位没有安排休假的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商；若无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至起诉至法院等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，员工需全面收集证据、深入了解法律法规，并确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“请假公司不同意辞职能告吗”这一问题，我的结论是：这取决于具体情况，但一般来说，如果公司无正当理由拒绝您的请假申请并因此辞退您，您是有权通过法律途径维护自己权益的。关于请假与辞退的合法性分析：请假权利：根据《劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假、事假等。员工在符合公司规定和法律法规的前提下，有权提出请假申请。辞退合法性：公司辞退员工必须遵循法律法规和公司规章制度，且辞退理由必须合法、合理。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，并以此为由辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退。您可能采取的法律行动：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝请假和辞退的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如请假申请记录、公司辞退通知等。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。注意事项与建议：保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如请假申请、公司回复、辞退通知等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：在采取法律行动前，建议您先了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在处理过程中及时咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，如果公司无正当理由拒绝您的请假申请并因此辞退您，您是有权通过法律途径维护自己权益的。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并了解相关法律法规和公司规章制度。如有需要，请随时向我咨询。

单位不批合法病假条，员工是有权通过法律途径维护自己权益的。下面我来详细解释一下这个问题：一、单位应批准病假的法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有休病假的权利。当员工提交由正规医院医生开具的病假条时，这被视为员工身体状况需要休息治疗的有效证明。单位在收到这样的病假条后，一般应当批准员工的病假申请，并按照法律规定或双方约定支付病假工资。二、单位不批病假的可能情况与处理对病假条真实性存疑：如果单位有合理理由怀疑病假条的真实性，可以要求员工进一步提供相关证明材料，如病历、检查报告、缴费凭证等，以核实病假的真实性。若员工拒绝配合提供或提供的材料无法证实病假的真实性，单位有权不批准病假，并可能依据单位规章制度进行相应处理。涉及特殊岗位或紧急业务情况：对于某些特殊岗位的员工，若其岗位暂时无人可以替代，且病假可能会对单位造成重大损失或严重影响正常运营，单位可以与员工进行协商，探讨是否能调整休假时间、安排其他人员替代或采取其他合适的解决办法。但此类协商必须建立在尊重员工合法权益的基础上，不能强制员工放弃病假。三、单位不批病假的法律后果如果单位无正当理由不批准员工基于合法病假条提出的请假申请，或未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁或诉讼：在投诉无果的情况下，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。单位因此可能会面临法律风险，包括被责令改正、支付赔偿金、承担诉讼费用等不利后果。四、建议与总结在处理病假问题时，我建议单位和员工都应严格遵守相关法律法规，尊重彼此的合法权益。单位应合理审批病假申请，员工也应诚信守法，如实提供病假相关证明材料。如遇争议，双方应首先通过沟通协商解决；协商不成时，可及时寻求专业法律帮助。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上司不给休息是否可以告，需根据具体情况判断，若上司的行为违反了劳动法律法规中关于休息休假的相关规定，劳动者是可以依法维权的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规的角度休息休假权利受法律保护根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且依法安排劳动者享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪假期。如果上司无故剥夺劳动者这些法定的休息休假权利，就属于违法行为。例如，公司规定员工每周工作7天，没有安排任何休息日，这就明显违反了劳动法中关于每周至少休息一日的规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。加班的限制与补偿如果上司要求劳动者在正常工作时间之外加班，也需要遵守法律的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果上司不支付加班费或者强迫劳动者超时加班，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如，劳动者可以收集加班的证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。从实际操作与证据收集的角度保留相关证据如果劳动者认为上司不给休息的行为侵犯了自己的权益，需要保留相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括考勤记录、工作安排通知、与上司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。例如，劳动者可以通过手机拍照、截图等方式保存考勤记录，将工作安排通知打印出来作为证据，在与上司沟通休息问题时尽量通过书面形式进行，以便留下证据。与用人单位协商在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和权益。通过友好协商，有时候可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。比如，劳动者可以向上司或者人力资源部门反映自己休息不足的情况，要求合理安排工作时间和休息时间。如果协商无果，再考虑通过其他途径维权。申请劳动仲裁或提起诉讼如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，具有程序相对简便、成本较低等优点。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交相关的证据，证明上司不给休息的事实以及自己的权益受到了侵害。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法律建议：如果你遇到上司不给休息的情况，建议你先了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益。然后，收集好相关的证据，与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论是：春节厂里不给请假，是否可以去劳动局“告”（即申请劳动仲裁或投诉），需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从请假性质与厂规角度若请假符合厂规且合理春节是法定节假日，但部分员工可能因特殊情况（如家庭突发状况、重要事务等）需要在春节期间额外请假。如果员工的请假理由合理，且请假流程符合厂里规章制度（比如提前按照规定时间提交请假申请、提供了必要的证明材料等），但厂里无正当理由拒绝，那么厂里的行为可能存在不合理之处。在这种情况下，员工可以先尝试与厂里进行协商沟通，表达自己的合理需求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映厂里拒绝合理请假的情况。劳动监察部门有权对厂里的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令厂里改正。若请假不符合厂规或不合理如果员工的请假理由不充分，或者没有按照厂里的规章制度提前申请请假、未提供必要的证明等，那么厂里有权拒绝员工的请假申请。此时，员工去劳动局投诉或申请劳动仲裁，一般不会得到支持。因为厂里在管理员工请假方面有一定的自主权，只要其规章制度不违反法律法规的强制性规定，且按照规定程序制定并告知员工，就具有法律效力。二、从法定节假日加班与请假关联角度若涉及法定节假日加班后请假根据法律规定，春节等法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工在春节法定节假日被安排加班，之后想要请假休息，且请假理由合理、符合厂规，厂里却拒绝，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。员工可以先收集相关证据，如加班记录、请假申请记录、与厂里沟通的记录等，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付法定节假日加班工资，并确认厂里拒绝合理请假的行为违法，要求厂里给予相应的补偿或安排补休等。若未涉及法定节假日加班单纯请假如前面所述，主要看请假是否合理以及是否符合厂规。如果只是员工个人想在春节期间额外请假，没有加班等特殊情况，厂里根据自身生产经营需要拒绝请假，在符合规定的情况下是合理的。员工不能仅因为厂里拒绝请假就去劳动局主张权利。三、从劳动仲裁与投诉的流程角度劳动监察投诉员工如果认为厂里拒绝请假的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书，写明投诉人的基本情况、被投诉单位的基本情况、投诉请求和事实理由等，并附上相关证据材料。劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。劳动仲裁申请如果员工与厂里之间因请假问题产生了争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。劳动仲裁机构会在受理仲裁申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。建议：在处理此类问题时，员工要注意保留好相关证据，如请假申请、与厂里的沟通记录、厂规制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对具体操作流程或法律规定不清楚，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。

生病请假不给假，您可以向劳动行政部门（即通常所说的劳动局）投诉，这是合法且有效的维权途径。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”生病请假是劳动者休息休假权利的一种体现，用人单位应当予以尊重和保障。若用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的病假申请，则可能侵犯了劳动者的合法权益。二、维权途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您的请假申请，那么问题就得到了解决。向劳动行政部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正违法行为、给予劳动者相应的赔偿等。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如病假条、医院诊断证明等，以证明您的请假申请是合理的。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动行政部门的处理不公正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的争议解决方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。三、注意事项保留证据：在请假和维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如病假条、医院诊断证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的请假申请是合理的，以及用人单位存在违法行为。及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。了解法律程序：在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。总结来说，生病请假不给假是违法行为，您有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。在维权过程中，请保留好相关证据材料，及时采取措施，并了解相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：请假了老板还叫你工作，这种行为是否可以告，取决于具体情况。如果老板的行为违反了劳动法规定，侵犯了你的合法权益，你是可以通过法律途径来维护自己的权益的。详细分析：从劳动法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当你已经请假并获得批准后，就意味着你在这段时间内是享有休息权的，老板不应再要求你进行工作。如果老板在你请假期间仍然要求你工作，这可能构成对劳动法的违反，特别是如果这种要求导致你无法享受应有的休息时间，或者对你的身心健康造成了影响。从劳动合同和公司规章制度的角度来看：你可以查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于请假期间工作的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了请假期间不得工作，或者需要额外支付加班费等，而老板却违反了这些规定，那么你就有权依据这些条款来维护自己的权益。如果合同或规章制度中没有明确规定，但老板的行为明显不合理，比如要求你在请假期间完成大量工作，或者对你的请假申请进行无理拒绝后仍要求你工作，你也可以考虑通过法律途径来寻求帮助。从实际操作的层面来看：在采取法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行沟通，明确表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，比如请假申请、与老板的沟通记录、工作任务的分配情况等，以证明老板的行为确实违反了劳动法或劳动合同的规定。可能的法律后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，比如支付加班费、赔偿你的损失等。同时，你也可以要求老板停止这种违法行为，并恢复你的正常休息休假权利。建议：在处理这类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也需要积极收集证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵犯。如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。