结论：请假了老板还叫你工作，这种行为是否可以告，取决于具体情况。如果老板的行为违反了劳动法规定，侵犯了你的合法权益，你是可以通过法律途径来维护自己的权益的。

详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当你已经请假并获得批准后，就意味着你在这段时间内是享有休息权的，老板不应再要求你进行工作。
   • 如果老板在你请假期间仍然要求你工作，这可能构成对劳动法的违反，特别是如果这种要求导致你无法享受应有的休息时间，或者对你的身心健康造成了影响。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度来看：

   • 你可以查看你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于请假期间工作的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了请假期间不得工作，或者需要额外支付加班费等，而老板却违反了这些规定，那么你就有权依据这些条款来维护自己的权益。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，但老板的行为明显不合理，比如要求你在请假期间完成大量工作，或者对你的请假申请进行无理拒绝后仍要求你工作，你也可以考虑通过法律途径来寻求帮助。

3. 从实际操作的层面来看：

   • 在采取法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行沟通，明确表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，比如请假申请、与老板的沟通记录、工作任务的分配情况等，以证明老板的行为确实违反了劳动法或劳动合同的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，比如支付加班费、赔偿你的损失等。
   • 同时，你也可以要求老板停止这种违法行为，并恢复你的正常休息休假权利。

建议：

• 在处理这类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 同时，你也需要积极收集证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵犯。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。