结论前置：您因请假回家而未获得工资，是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的，但具体能否成功维权，取决于请假性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 请假性质与工资支付：

   • 如果您的请假是符合公司规章制度或劳动合同约定的，比如年假、病假（且已提供相应证明）、事假（在合理范围内且已获批准）等，那么公司应当按照约定或法律规定支付您相应的工资。
   • 如果您的请假未经批准或违反了公司规章制度，公司可能会根据规定扣除部分或全部工资。但即便如此，公司的扣除行为也必须合法合理，不能随意扣除。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关条款。如果这些条款违反了法律法规或显失公平，您有权提出异议。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，且该规定合法有效，那么公司应当按照该规定执行。

3. 法律途径维权：

   • 如果您认为公司未按照约定或法律规定支付工资，您可以先与公司进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的请假是合法的，且公司未按照约定或法律规定支付工资。这些证据可能包括请假条、医院证明、劳动合同、公司规章制度等。
   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 您需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

建议：我建议您先与公司进行协商，了解公司未支付工资的具体原因，并尝试达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在这个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。