请假回家老板不给工资，这种做法一般是不合法的，但具体是否合法还需根据请假类型和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法请假类型下的工资支付情况
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果你请的是带薪年休假，老板不给你工资是违法的。
婚假、产假、丧假等：
- 这些假期通常也是带薪的，员工在享受这些假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果老板在这些假期期间不支付工资，同样构成违法。
病假：
- 病假期间的工资支付情况可能因公司规定和地区政策而有所不同。一般来说，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果公司规定或地区政策有更高标准，则按更高标准执行。如果老板在病假期间完全不支付工资，且不符合公司规定或地区政策，那么这种做法可能是违法的。
二、非合法请假或未按规定请假的情况
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但是，这并不意味着老板可以随意扣除员工工资。如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且公司没有明确规定事假期间不支付工资，那么老板不支付工资的做法可能构成违法。此外，即使公司规定事假无薪，也不能因此扣除员工其他未请假期间的工资。
未按规定请假：
- 如果员工未按照公司规定履行请假手续，或者请假理由不充分、不符合公司规定，那么老板有权拒绝支付请假期间的工资。但是，这种扣除应当仅限于请假期间，且不能因此影响员工其他未请假期间的工资支付。
三、老板不给工资的可能后果及应对措施
可能后果：
- 如果老板在合法请假期间不支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
应对措施：
- 首先，与老板进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，可以收集相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总结来说，请假回家老板不给工资是否合法，取决于请假类型和公司规定。在合法请假期间，老板应当支付工资；在非合法请假或未按规定请假的情况下，老板可能有权不支付工资，但也不能随意扣除员工其他未请假期间的工资。如果你遇到这种情况，建议先与老板沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。