请假并不直接导致上月工资不发，公司不发上月工资可能涉及多种情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司财务或管理流程问题：
- 有时候，公司可能因为财务流程繁琐、管理疏忽或系统故障等原因，导致工资发放延迟。这种情况下，你可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体原因，并询问预计的发放时间。
请假与工资扣除的误解：
- 请假本身并不应该导致上月工资不发。除非你的请假违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了请假将扣除上月工资（这种情况较为少见且可能不合法），否则公司无权因你请假而不发上月工资。
- 即便公司规章制度中有关于请假扣除工资的规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。
公司可能存在的违法行为：
- 如果公司无正当理由拒不支付你上月工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 在这种情况下，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
具体行动建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因，并询问预计的发放时间。
- 查看公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解关于请假和工资支付的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司无正当理由拒不支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，请假并不应该成为公司不发上月工资的理由。如果公司无正当理由拒不支付工资，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。