关于请假一个月上个月工资是否发放的问题，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
请假原因与工资发放：
- 病假：如果员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，即使员工请假一个月，其上个月的工资（或病假工资）仍应发放，但具体数额可能根据医疗期长短和公司规定有所不同。
- 事假：如果员工因个人原因请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司有权根据规章制度决定是否发放工资。通常情况下，事假期间公司不支付工资，但这并不影响上个月已工作天数的工资发放。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常属于带薪休假范畴，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。因此，即使请假一个月，上个月的工资也应全额发放。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中通常会明确规定请假期间的工资发放情况。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么公司应按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规进行处理。
法律建议：
- 查阅规章制度与合同：首先，建议员工查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资发放规定。
- 与公司沟通：如果员工对工资发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付应得的工资，或者员工认为公司的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结与提醒：
- 请假一个月是否影响上个月的工资发放，取决于请假原因、公司规章制度和劳动合同的约定。
- 员工应了解自己的权益和公司的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。