结论：休了一个月事假，工资是否发放需视具体情况而定，一般而言，事假期间用人单位可以不支付工资。
详细分析：
事假的定义与性质：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向用人单位申请的假期。与病假、年假等法定假期不同，事假并非员工的法定权利，而是基于用人单位的规章制度和双方协商的结果。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付工资。然而，在事假期间，员工并未提供劳动，因此用人单位通常无需支付工资。
用人单位规章制度的影响：
- 不同用人单位的规章制度可能对事假期间的工资支付有不同的规定。有些单位可能规定事假期间不支付工资，有些单位可能规定扣除部分工资或按一定比例支付工资。因此，员工在申请事假前，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度。
劳动合同与集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。合同约定具有法律效力，双方均应遵守。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如员工因参加社会活动（如选举、陪审等）而请假，用人单位可能需要支付工资。但这种情况并不属于事假范畴，而是基于法律规定的特殊情形。
法律建议：
- 了解规章制度：在申请事假前，员工应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于事假期间工资支付的规定。
- 协商沟通：如果员工对事假期间的工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果员工认为用人单位在事假期间的工资支付存在违法行为，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在事假期间不支付工资，且符合规章制度或合同约定，那么员工通常无法要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位在事假期间无故扣除工资或未按照合同约定支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
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