职工请事假1个月，一般情况下用人单位是不需要发工资的。下面我详细为您解释一下：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者为用人单位提供正常劳动后应得的报酬。事假是职工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动，因此，从法律原则上讲，用人单位在职工请事假期间无需支付工资。

2. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下事假无工资，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，比如规定给予职工一定天数的带薪事假，或者约定事假期间支付基本工资等，那么用人单位就需要按照约定来执行。
   • 另外，如果职工因突发重大疾病等不可抗力因素请事假，用人单位也可能根据实际情况酌情考虑是否支付工资或给予一定生活补助。

3. 实际操作建议：

   • 职工在请事前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得事假期间的工资以及具体的支付方式。
   • 如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或向我这样的专业律师咨询以获取准确的信息。

4. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，才有权获得最低劳动报酬。事假期间职工未提供正常劳动，因此用人单位可以不支付工资。
   • 同时，各地也可能有相关的工资支付规定，比如《北京市工资支付规定》第二十二条就明确规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

综上所述，职工请事假1个月，当月是否有工资主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。一般情况下，因事假期间职工未提供劳动，所以当月无工资；但若单位有特别规定或劳动合同有特别约定，则可能获得部分工资或基本工资。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。