员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规基础：
- 根据《关于工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资。然而，事假并不包含在这些应当支付工资的法定情形之中。工资是基于劳动者提供了正常劳动而支付的报酬，因此，当劳动者请事假时，由于未为用人单位提供劳动，用人单位通常无需支付该期间的工资。
单位规章制度的影响：
- 用人单位可以根据自身的管理政策和人文关怀，制定相应的规章制度。这些制度可能规定在一定天数的事假内，依然全额或部分发放工资。例如，有些单位可能规定，员工每年有若干天的事假是不扣工资的，或者事假在一定天数内按一定比例支付工资。因此，劳动者应首先查阅自己单位的规章制度，了解具体的规定。
劳动合同的特别约定：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于事假工资支付的特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于当地最低工资标准），那么双方就应当按照劳动合同中的约定执行。这意味着，即使单位规章制度中没有相关规定，但如果劳动合同中有明确条款，也应按照合同条款来履行。
最低工资标准的考量：
- 在某些情况下，用人单位可能会选择按照不低于当地最低工资的标准来支付事假工资。这是一种折中的做法，既体现了对劳动者的关怀，又确保了工资的支付不会低于法定的最低标准。无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。
事假期间遇到法定假日的特殊情况：
- 如果事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。法定节假日的工资支付不受事假影响，用人单位应依法支付。这是因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，是法定的休息权益，不受个人事假状态的影响。
建议：
- 劳动者在请事假前，应仔细查阅自己单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益和义务。
- 如果对事假期间的工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定，不支付事假期间的工资或法定节假日的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。