结论：事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。法定节假日的工资支付不受事假影响，用人单位应依法支付。
详细分析如下：
法定节假日的性质与工资支付：
- 法定节假日是国家根据法律明文规定的劳动者休息日，旨在保障劳动者的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。
事假与法定节假日的区别：
- 事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，其性质属于个人事务处理时间。在事假期间，用人单位通常无需支付工资。然而，法定节假日与事假性质不同，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，不受事假状态的影响。
事假期间遇到法定节假日的工资支付原则：
- 当劳动者请事假的时间段内包含了法定节假日时，该节假日并不属于事假范围，而应单独计算为法定节假日带薪假。用人单位在计算事假天数和支付工资时，应将法定节假日排除在外，确保劳动者享有应有的带薪休假权益。
- 例如，若劳动者从法定节假日前两天开始请事假，那么这两天为事假无工资，而法定节假日当天则有工资；若从法定节假日后开始请事假，则法定节假日正常发工资，之后的事假期间无工资。
工资计算的具体方法：
- 在计算月工资时，法定节假日应独立于正常工作时间和事假时间之外进行考量。月计薪天数通常为21.75天，日工资标准为月工资除以月计薪天数。在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。
用人单位规章制度与法律法规的关系：
- 虽然不同用人单位可能存在不同的规章制度和工资计算方式，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定。如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在请事假时，应了解自己的权益，特别是关于法定节假日的工资支付问题。如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求依法支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资标准为5000元/21.75天≈229.89元。若该劳动者在某个月请了3天事假，且这3天中包含了1天法定节假日，那么该劳动者该月的工资应为：5000元 - (3天 - 1天) × 229.89元 = 4540.22元（即扣除2天事假工资，法定节假日工资正常支付）。
总之，事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。这一权益由《中华人民共和国劳动法》明确保障，且不受用人单位规章制度或事假状态的影响。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。