针对您提出的“全月事假含法定节假日要发工资么”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在全月事假的情况下，若该月包含法定节假日，法定节假日的工资是应当支付的，但事假期间（除法定节假日外）的工资则通常无需支付。这一结论基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑了事假与法定节假日的性质区别。
二、详细分析
法定节假日的工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否处于事假状态，都不影响其享受法定节假日的带薪休假权益。
事假的性质与工资支付：
- 事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，其性质属于个人事务处理时间。在事假期间，劳动者不提供劳动，因此用人单位通常无需支付工资。
全月事假与法定节假日工资的计算：
- 当劳动者全月请事假，且该月包含法定节假日时，应分别计算事假期间和法定节假日的工资。
- 法定节假日的工资应按照劳动者的日工资标准支付，不受事假影响。
- 事假期间（除法定节假日外）的工资，则根据用人单位的规定可能不予支付。
特殊情况与约定：
- 尽管一般情况下事假期间（除法定节假日外）无需支付工资，但如果劳动合同或公司规章制度中有特别规定，如事假期间也支付一定比例的工资或包含法定节假日在内的特殊计算方式，则需按约定执行。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 劳动者在请事假前，应了解公司的规章制度和工资计算方式，特别是关于事假和法定节假日工资支付的规定。
与用人单位沟通：
- 如果对工资支付有疑问或需要特殊安排，劳动者应与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
维护自身权益：
- 如果用人单位违反法律规定或合同约定，不支付法定节假日的工资，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设劳动者小张向公司请了一整个月的事假，该月中包含了春节等法定节假日。根据法律规定和公司规章制度（若无特别规定），公司应支付小张春节等法定节假日的工资，但无需支付事假期间（除法定节假日外）的工资。
综上所述，全月事假含法定节假日时，法定节假日的工资是应当支付的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。