事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款保障了劳动者在法定节假日的带薪休假权益。

二、事假与法定节假日的性质区别

1. 事假：事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，其性质属于个人事务处理时间。在事假期间，用人单位通常无需支付工资，这是基于事假本身的性质而定的。

2. 法定节假日：法定节假日则是国家为了保障劳动者的休息权和促进社会整体发展而统一规定的休息日。它具有强制性和福利性，是劳动者依法享有的休息权益。无论劳动者是否处于事假状态，都不影响其享受法定节假日的带薪休假。

三、工资计算逻辑

在计算月工资时，法定节假日应独立于正常工作时间和事假时间之外进行考量。具体计算方法为：

1. 确定月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 计算日工资标准（月工资除以月计薪天数）。
3. 在计算该月工资时，需扣除事假期间的工资，但不得扣除法定节假日的工资。

这样，即使劳动者在事假期间遇到了法定节假日，其法定节假日的工资也是必须支付的。

四、用人单位规章制度与法律法规的关系

虽然不同用人单位可能存在不同的规章制度和工资计算方式，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定。如果用人单位在事假期间遇到法定节假日时不支付工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

五、劳动者权益保护

如果用人单位违反法律规定，不支付法定节假日的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，事假期间遇到法定假日，劳动者是有权获得工资的。这一权益由《中华人民共和国劳动法》明确保障，且不受用人单位规章制度或事假状态的影响。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。