法定节假日，劳动者是享有工资的，且如果被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的日常工资支付
带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）依法享受带薪休假。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。
工资计算方式：日工资的计算通常基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年天数和周末休息日计算得出的平均值）。因此，日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75天。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日休息时，这一天也应计薪，计薪金额即为日工资。
二、法定节假日的加班工资支付
加班工资标准：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
加班工资的计算方法：
举例说明：假设某员工的月工资为6000元，其在国庆节期间被安排工作1天（8小时），那么其应得的加班工资为：6000元÷21.75天×300%×1天=827.59元（其中包含正常工资275.86元和加班工资551.73元，但通常我们直接说加班工资为827.59元，因为这是额外支付的金额，实际到手工资会更高，包含了正常工资部分）。若按小时计算，且假设其小时工资为6000元÷（21.75天×8小时）=34.48元/小时，则其小时加班工资为34.48元/小时×300%×8小时=827.52元（与日加班工资计算结果相近，差异源于四舍五入）。
三、特殊情况的工资支付
补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
其他带薪休假：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。
四、法律保障与维权途径
法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，法定节假日劳动者是享有工资的，且如果被安排加班，应获得更高的工资报酬。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。