全月事假没有工作一天的情况下，通常不需要发放工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了事假期间的工资支付情况，比如明确指出事假期间不支付工资，那么用人单位可以按照合同或制度执行，不支付全月事假期间的工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定事假期间的工资支付情况，那么就需要参考地方性法规或行业惯例，或者由用人单位与劳动者协商确定。
地方性法规的角度：
- 不同地区对于事假期间工资支付的规定可能存在差异。有些地区可能规定，即使劳动者请事假，用人单位也需要支付一定比例的工资或者基本生活费。
- 因此，在处理全月事假工资支付问题时，需要查阅并遵循当地的相关法规。
实际操作与协商的角度：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者可以就事假期间的工资支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。
- 如果协商无果，且劳动合同、公司规章制度以及地方性法规均未明确规定事假期间的工资支付情况，那么用人单位可能需要根据公平原则、行业惯例等因素来综合考虑是否支付工资以及支付多少工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在请事假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假期间工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定事假期间的工资支付情况，以减少劳动争议的发生。同时，在处理事假工资支付问题时，也需要遵循当地的相关法规，确保合法合规。
可能后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同、公司规章制度或地方性法规的规定支付事假期间的工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资。
- 如果用人单位因此面临劳动争议或诉讼，不仅需要支付应支付的工资，还可能面临额外的法律费用和声誉损失。
综上所述，全月事假没有工作一天的情况下是否需要发放工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的规定。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都遵循相关法律法规和合同约定，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。