员工请事假期间，用人单位是否支付工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

1. 事假性质：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作。从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。

2. 单位自主权：单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，这通常会在人事制度或劳动合同中明确。如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定，那么单位有权根据实际情况决定是否支付。

二、特殊情况

1. 单位福利政策：有些单位为了吸引和留住人才，可能会规定员工在一定天数内请事假不扣工资，比如每月1天带薪事假。这种情况下，员工请事假期间仍然享有工资。

2. 特殊事由：如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，并且得到了单位的认可，那么单位可能会选择不扣工资。

3. 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

三、法律基础与限制

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这一条款并未直接规定事假工资的支付方式。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，但事假并不属于这些范畴。

2. 最低工资标准限制：无论单位是否支付事假期间的工资，都不能违反国家的最低工资标准。如果单位规章制度或劳动合同中规定的事假工资扣除方式导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这些规定是无效的。

四、建议与总结

1. 员工建议：在请事假前，员工应详细了解用人单位的相关规定，包括人事制度、劳动合同等，以明确自己事假期间的工资待遇。如果有疑问，可以与用人单位协商或咨询相关部门。

2. 单位建议：用人单位应制定合法合理的规章制度，明确事假工资的扣除标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。同时，单位也应加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守相关规定。

总结来说，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。