结论：关于一个月休了五天且有一天事假的情况下是否有工资，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。一般情况下，事假期间公司可以不支付工资，但具体还需看公司规定和合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的工资处理方式。如果公司规定事假期间不支付工资，那么您在休事假的那一天可能就不会获得工资。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来处理。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与公司之间关于劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么应按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么应参考公司规章制度或相关法律法规。
二、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是劳动者因个人原因无法提供劳动的情况，用人单位无需为此支付报酬。
- 然而，如果劳动者的事假是由于用人单位的原因造成的（如用人单位安排的任务过重导致劳动者需要休息），那么用人单位可能需要支付相应的工资或补偿。但这种情况在您的问题中并未提及，因此不作为主要讨论点。
三、实际操作建议
查看公司规章制度：
- 首先，建议您查看公司的规章制度，了解其中关于事假工资支付的具体规定。
审查劳动合同：
- 其次，审查您的劳动合同，看其中是否有关于事假工资支付的约定。
与用人单位沟通：
- 如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确事假期间的工资支付方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果您的事假是因为参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或者履行其他法定义务，那么根据相关法律法规，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付工资。但这种情况在您的问题中并未提及，因此不作为主要讨论点。
总结与建议：在一般情况下，事假期间公司可以不支付工资，但具体还需看公司规定和合同约定。如果您对此有疑问或不满，建议您先查看公司规章制度和劳动合同，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果您还有其他劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。