体制内员工请5天事假，工资是否发放需视具体情况及单位规章制度而定，但通常事假期间工资会相应扣减。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规层面
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。事假作为劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，其工资处理通常遵循用人单位的规章制度。
工资扣减：
- 一般情况下，事假期间用人单位不支付工资是合理的，因为劳动者未提供劳动。但具体扣减方式（如按日扣减、按比例扣减等）需依据用人单位的规章制度来确定。
二、单位规章制度层面
规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，其中应明确规定事假的申请流程、审批权限以及工资处理方式等。
工资处理方式：
- 不同单位对事假工资的处理方式可能不同。有的单位可能规定事假期间不支付工资；有的单位可能规定按一定比例扣减工资；还有的单位可能根据员工的工作年限、岗位性质等因素制定不同的扣减标准。
三、实际操作建议
查阅规章制度：
- 作为体制内员工，首先应查阅本单位的规章制度，了解事假期间工资的具体处理方式。
与单位沟通：
- 如果对规章制度中的规定有疑问或不明确的地方，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
保留证据：
- 在申请事假时，建议保留好相关的申请记录和审批文件，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果员工因特殊原因（如家庭突发情况、重大疾病等）需要请较长事假，且该事假符合单位规章制度中的特殊规定（如带薪事假、病假等），则可能享受相应的工资待遇。但这种情况需具体分析，并依据单位规章制度来确定。
总结与建议：体制内员工请5天事假时，工资是否发放主要取决于用人单位的规章制度。建议员工在申请事假前仔细查阅本单位的规章制度，了解事假期间工资的具体处理方式，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或不明确的地方，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。