体制内请假一个月是否有工资，需根据请假类型、单位性质及具体规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型的影响
病假：
- 公务员：根据相关规定，公务员病假期间工资待遇通常会有一定比例的扣减，但具体扣减比例和期限需依据单位内部规定及地方政策执行。一般来说，短期病假（如一个月内）可能不会全额扣减工资，但长期病假则可能影响较大。
- 事业单位工作人员：事业单位工作人员病假期间的工资待遇也受单位规定和地方政策影响。通常，病假期间会按照一定比例发放工资，具体比例需参照单位内部规定。
事假：
- 公务员与事业单位工作人员：事假期间，工资通常会按照单位规定进行扣减。一般来说，事假是无薪的，即请假期间不发放工资。但具体扣减方式需参照单位内部规定，有些单位可能允许员工使用年假或其他假期来抵消事假，从而避免工资扣减。
年假、探亲假等法定假期：
- 公务员与事业单位工作人员：在年假、探亲假等法定假期期间，工资是正常发放的。这些假期是员工应享有的权益，单位不得因此扣减工资。
产假、陪产假等特殊假期：
- 产假：如之前所述，体制内女职工在产假期间有权获得工资或生育津贴，确保收入不减少。
- 陪产假：陪产假期间，男职工的工资通常也是正常发放的，具体依据单位规定和地方政策。
二、单位性质的影响
公务员单位：
- 公务员的工资福利由国家财政负担，因此请假期间的工资待遇通常较为稳定，但具体扣减比例和期限需依据单位内部规定及地方政策执行。
事业单位：
- 事业单位工作人员的工资待遇可能受单位经费来源、地方政策等多种因素影响。因此，请假期间的工资待遇可能因单位而异，需参照单位内部规定。
三、具体规定的参考
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的请假制度和工资待遇规定。因此，在请假前，建议员工仔细阅读单位内部规定，了解请假期间的工资待遇情况。
- 地方政策：地方政策也可能对请假期间的工资待遇产生影响。例如，某些地区可能出台了关于病假、事假等假期的工资待遇标准，员工需参照执行。
四、法律建议
- 提前了解规定：在请假前，建议员工提前了解单位内部规定和地方政策，明确请假期间的工资待遇情况。
- 与单位沟通：如有疑问或需要特殊安排，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，确保请假期间的权益得到保障。
- 保留证据：如因请假期间工资待遇问题与单位发生争议，建议保留相关证据（如请假条、工资单等），以便后续维权。
总结来说，体制内请假一个月是否有工资，需根据请假类型、单位性质及具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。