体制内请假超过两个月是否有工资，需根据请假类型、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假情况
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
体制内特殊规定：
- 体制内单位（如公务员、事业单位等）通常也有类似的病假规定，但具体支付标准可能因单位性质、地区差异而有所不同。
- 一般来说，体制内单位在病假期间会支付基本工资或一定比例的工资，但具体比例和支付方式需参照单位内部规定。
超过两个月的情况：
- 如果请假超过两个月属于医疗期范围内，且单位有相关规定支付病假工资，那么员工通常有权获得工资。
- 如果请假超过医疗期，单位可能不再支付工资，或者按照更低的标准支付生活费。
二、事假情况
一般原则：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，单位通常不支付事假期间的工资。
体制内特殊规定：
- 体制内单位对于事假的处理可能更加灵活，但一般原则仍然是事假期间不支付工资。
- 某些单位可能根据员工的工作年限、职位等因素，给予一定的事假天数和工资支付优惠，但这并非法定要求。
超过两个月的情况：
- 如果请假超过两个月属于事假，且单位没有特殊规定支付工资，那么员工通常无权获得工资。
三、其他假期情况
年假、探亲假等：
- 年假、探亲假等是员工依法享有的假期，单位在假期期间应支付工资。
- 但这些假期的长度通常有限制，不太可能超过两个月。
产假、陪产假等：
- 产假、陪产假等是员工因生育或照顾配偶而享有的假期，单位在假期期间应支付工资。
- 这些假期的长度因地区和单位性质而异，但通常也不会超过两个月（除非有特殊情况，如多胞胎生育等）。
四、单位内部规定的重要性
- 体制内单位通常有完善的内部规章制度，包括请假制度、工资支付制度等。
- 员工在请假前应仔细阅读单位内部规定，了解请假类型、请假期限、工资支付等相关内容。
- 如果单位内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
五、建议与行动
- 查阅单位规定：首先查阅你所在单位的请假制度和工资支付制度，了解请假超过两个月时的工资支付情况。
- 与单位沟通：如果单位规定不明确或存在争议，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资支付问题。
- 咨询法律专业人士：如果与单位沟通无果或存在法律纠纷，可以咨询法律专业人士（如我），了解你的权益和可能的法律途径。
总结来说，体制内请假超过两个月是否有工资，取决于请假类型、单位规定及相关法律法规。在病假情况下，员工通常有权获得一定比例的工资；在事假情况下，员工通常无权获得工资；在其他假期情况下，则需根据具体假期类型和单位规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。