体制内常年请病假是否有工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资标准：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
- 具体支付比例可能因地区和单位政策而有所不同，但通常都会遵循这一基本原则。
医疗期时长：
- 医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，职工享有病假工资和医疗待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、医疗期外的工资支付
如果职工的病假时间超过了医疗期，那么用人单位是否支付工资以及支付多少工资，就需要根据具体情况和单位政策来判断了。
单位政策：
- 有些单位可能会规定，在医疗期外继续支付一定比例的工资或提供其他形式的补助。
- 但也有单位可能会按照相关规定，在医疗期结束后停止支付工资或解除劳动合同。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位通常不需要继续支付工资，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
三、特殊情况下的工资支付
工伤职工：
- 如果职工因工受伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他特殊情况：
- 如职工因特殊疾病需要长期治疗，且符合相关规定条件的，可能享受更长的医疗期和相应的工资待遇。
- 这需要根据具体病情和单位政策来判断。
四、建议与注意事项
了解单位政策：
- 在请病假前，最好先了解清楚单位的病假政策和工资支付规定。
保留相关证据：
- 请病假时，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果病假时间较长或病情有变化，应及时与单位沟通，了解工资支付和劳动合同解除等相关事宜。
寻求法律帮助：
- 如果对单位的病假政策或工资支付有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，体制内常年请病假是否有工资，需根据医疗期、单位政策以及具体情况来判断。在请病假前，最好先了解清楚相关政策和规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。