正式工请病假是有工资的，这一权益受到法律的明确保护。以下是对正式工病假期间工资权益的详细解释：
一、工资支付标准
劳动合同有约定：
- 病假工资基数及比例可按照劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同约定的病假工资基数不明确，一般应理解为劳动者正常出勤月工资的70%至80%。
劳动合同无约定：
- 病假工资基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，也可参考集体合同中的相关约定。
- 病假工资的计算公式为：病假工资=病假工资基数÷月计薪天数×病假天数（月计薪天数通常为21.75天）。
工龄与病假工资比例：
- 连续工龄不同，病假工资的比例也有所差异，一般从60%至100%不等，具体比例可根据地方规定或企业政策确定。
- 长期病假（连续休假超过6个月）的情况下，企业应按规定支付疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期规定
医疗期时长：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长划分如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
医疗期计算：按照累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、病假申请流程
职工申请病假需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。紧急情况可先通过电话、短信等方式通知，事后补交病历等资料完善请假手续。
四、法律保护与权益维护
- 解除劳动合同限制：员工在医疗期内，除非有严重违反规章制度等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。
- 劳动仲裁权利：如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以提起劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
五、特殊情况说明
- 工伤：若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 事假：事假是因个人原因请假，通常用人单位不支付工资。
总结与建议：
正式工在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，并确保病假申请流程的顺畅执行。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。