不是正式职工请病假，同样有权获得工资，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工（包括非正式职工，如临时工、合同工等）患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
- 这里的“职工”并不局限于正式职工，而是涵盖了所有与企业建立劳动关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动保险条例》（虽部分条款已随社会发展有所调整，但关于病假工资的基本原则仍具参考价值）：
- 该条例明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。这一规定同样适用于非正式职工。
二、工资支付标准与细节
工资支付标准：
- 病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。但无论如何，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体比例可能因地区和企业政策而异，但一般都会有一个明确的计算标准，如按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业不得随意解除与员工的劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
病假申请流程：
- 员工申请病假需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。紧急情况可先通过电话、短信等方式通知，事后补交病历等资料完善请假手续。
- 企业应建立完善的病假管理制度，明确病假申请、审批、支付等流程，确保员工的合法权益得到保障。
三、注意事项与建议
了解企业规定：
- 员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。这有助于员工在申请病假时更加明确自己的权益和义务。
保留医疗证明：
- 员工在申请病假时，应妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件。这些文件是维护自己合法权益的重要依据，也是企业审批病假和支付病假工资的必备材料。
及时沟通与协商：
- 如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工应及时与企业进行沟通与协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设小张是一名非正式职工，他在某企业工作了两年。最近，小张因患病需要请假治疗。根据企业的规定和当地的法律法规，小张在医疗期内有权获得病假工资。具体来说，如果小张正常出勤时的月工资为5000元，那么根据企业的病假工资支付标准（假设为正常工资的80%），小张在病假期间每月应获得的病假工资为4000元（5000元 * 80%）。如果企业未按规定支付病假工资，小张可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，不是正式职工请病假同样有权获得工资。员工在享受这一权益时，应了解自己的合法权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。