病假期间，员工并非没有正常工资，而是依法享有病假工资或疾病救济费，其支付标准与正常工资有所不同。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 病假工资支付标准：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
   • 病假工资的具体数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。

2. 病假工资与正常工资的区别：

   • 正常工资：是劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬。其支付标准依据劳动合同的约定及相关法律法规来确定。
   • 病假工资：则是在员工因病或非因工负伤需要治疗期间，用人单位按照一定比例支付的工资。这个比例通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的计算往往与职工的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年者，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，可能按70%计发，以此类推。但具体比例可能因地区和单位政策而异。
   • 地方可能制定更具体的标准。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因病需要请假一个月，且其连续工龄满2年不满4年，那么根据相关规定，其病假工资可能按照本人工资的70%计发，即3500元。但如果单位规章制度或劳动合同中有更高标准的约定，如按照80%计发，则应按照更高标准执行，即4000元。无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。

总结与建议： 病假期间，员工并非没有工资，而是依法享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。如果用人单位违规不支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者应及时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。