结论前置：职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。若未支付或支付金额不符合规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律依据与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。
支付标准的具体规定：
- 劳动合同有约定：若企业与员工在劳动合同或集体合同中已明确病假工资的计算基数，且该基数不低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照约定执行。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，即依此计算。
- 劳动合同无约定：若劳动合同及集体合同中均未对病假工资进行约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订相应的工资集体协议。
- 无集体协议：在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付均不得低于当地最低工资标准的80%。
地方特殊规定：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中，劳动者需参考当地的具体规定。
医疗期规定与权益保障
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。例如，实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上者，医疗期则更长，最长可达二十四个月。
医疗期内的权益保障：
- 在医疗期内，用人单位必须按照规定支付病假工资，并且不得随意解除与劳动者的劳动合同。若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
实际操作建议
了解当地规定：
- 劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，包括支付标准、医疗期长度等。
与单位协商：
- 若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。在协商过程中，劳动者可以出示相关法律法规和当地规定作为依据。
法律途径维权：
- 协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。