离职期间病假是否有工资，需分情况讨论：
1. 离职手续办理期间请病假
- 劳动关系存续：若您已提交离职申请但尚未完成离职手续，此时与用人单位的劳动关系仍存续。
- 工资支付条件：
- 需按单位规定履行请假手续，并提供有效病假证明（如医院诊断书）。
- 工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区或单位制度而异）。
- 法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工作年限相关（如实际工作10年以下、本单位工作5年以上的，医疗期为6个月）。
- 医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。
2. 离职手续完成后请病假
- 劳动关系终止：若已办理完离职手续，劳动关系解除，单位无需支付工资（包括病假工资）。
- 例外情形：若离职后因工伤复发需治疗，可能适用工伤医疗期规定，但需以劳动关系存续为前提。
3. 特殊情形处理
- 未履行请假手续：若擅自休假且未提供病假证明，单位可能视为旷工，不支付工资。
- 单位规章制度：若劳动合同或单位制度对病假工资有特别约定（如高于法定标准），且不违反法律强制性规定，应按约定执行。
法律建议
- 保留证据：
- 离职前确保病假证明、请假记录等材料完整，以备维权时使用。
- 协商与投诉：
- 若单位拒付工资，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解地方规定：
- 各地最低工资标准及病假工资比例可能不同，需结合当地政策主张权益。
示例说明
- 案例1：小李提交离职申请后，因病休假10天，按单位规定提交了医院证明。单位应支付其病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
- 案例2：小张已办完离职手续，次日因病请假。此时劳动关系已终止，单位无需支付工资。
如有进一步疑问或需具体计算病假工资，可直接向我咨询。