病假期间被老板离职，员工在符合一定条件下仍然有工资，具体分析如下：
一、正常离职情况下的工资支付
医疗期内离职：
- 若劳动者因患病在规定医疗期内离职，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资。
- 病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。计算方法为：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。
医疗期外离职：
- 若劳动者在医疗期外离职，且已履行了正常的请假手续，用人单位也需支付其离职前的病假工资。
二、违法解除劳动合同情况下的工资支付及赔偿
- 若用人单位违法解除与处于病假期间劳动者的劳动合同，除需支付离职前的病假工资外，还需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未履行病假手续擅自离职情况下的工资支付
- 若劳动者未履行病假手续擅自离职，用人单位可不支付其离职当日工资，且对于未实际休假的病假部分，用人单位通常也不会支付病假工资。
实例说明
假设小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，公司却以小张不能胜任工作为由解除了劳动合同。此时，小张仍处于医疗期内，公司除了需支付小张离职前的病假工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据小张在公司的工作年限和月工资标准来计算。
法律建议
- 保留证据：劳动者在病假期间应保留好医院的诊断证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：若与用人单位就病假工资支付问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若您在病假期间被离职且对工资支付有疑问，或遇到其他劳动工伤相关问题，可直接向我咨询。