员工在病假期间主动辞职有病假工资吗-池莹娟律师

员工在病假期间主动辞职有病假工资吗-池莹娟律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

员工在病假期间主动辞职，在符合一定条件下仍然可以享有病假工资。具体能否享有病假工资，主要取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、已产生的病假工资

条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。这是员工享受病假工资的前提条件。
权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。

二、辞职后的影响

医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，用人单位仍需按照规定支付病假工资。
劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。因为此时双方的权利义务关系已经终止。

三、特殊情况

未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。
辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。因为病假工资是针对实际休假期间产生的劳动权益。

实例说明

例如，小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。

建议

员工：在病假期间如需辞职，应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己的权益不受损害。同时，应按照公司规定履行请假手续，提供必要的请假材料。
用人单位：应制定完善的规章制度，明确病假工资的支付标准和条件。在员工病假期间如需辞职，应按照法律规定和劳动合同约定支付相应的病假工资，避免引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在病假期间提出辞职，通常有权获得病假期间的工资，但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的性质与权益病假工资是员工因患病或非因工负伤需要治疗休息时，依法应享受的一项权益。这一权益与员工是否提出辞职无直接关联。只要员工按照用人单位的规章制度履行了病假请假手续，并在法定医疗期内，就有权获得病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、辞职对病假工资的影响员工在病假期间提出辞职，仅表明其解除劳动关系的意愿。在辞职手续办理完成前，劳动关系仍然存续。因此，员工处于病假状态时，用人单位需按规定支付病假工资。这一支付义务并不因员工提出辞职而免除。三、特殊情况处理劳动合同与公司规定：除了法律法规外，劳动合同和公司规定也是确定病假工资支付的重要依据。员工应仔细查阅相关条款，了解自身权益和公司的具体要求。如果劳动合同或公司规定中明确规定了病假期间的工资待遇，员工应依此主张自己的权利。违规行为：若员工的辞职申请中明确表示放弃病假工资，或存在违反用人单位病假管理规定（如提供虚假病假证明）的情形，用人单位可能不予支付病假工资。但此时，用人单位需承担举证责任，证明员工存在违规行为。四、操作建议合规请假：确保按照用人单位的规章制度履行完整的病假请假手续，包括提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料，以证明患病事实和需要休假的时长。沟通确认：在病假期间提出辞职前，最好先与人事或财务部门沟通，明确病假工资的支付情况和相关流程。这有助于避免后续纠纷，确保自身权益得到保障。保留证据：保留好与病假和辞职相关的所有证据材料，如病假条、辞职信、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。维权途径：如遇用人单位拒绝支付病假工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工在病假期间提出辞职后，仍有权获取病假期间的工资。但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职期间病假是否有工资，需分情况讨论：离职手续办理期间请病假劳动关系存续：若您已提交离职申请但尚未完成离职手续，此时与用人单位的劳动关系仍存续。工资支付条件：需按单位规定履行请假手续，并提供有效病假证明（如医院诊断书）。工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区或单位制度而异）。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工作年限相关（如实际工作10年以下、本单位工作5年以上的，医疗期为6个月）。医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。离职手续完成后请病假劳动关系终止：若已办理完离职手续，劳动关系解除，单位无需支付工资（包括病假工资）。例外情形：若离职后因工伤复发需治疗，可能适用工伤医疗期规定，但需以劳动关系存续为前提。特殊情形处理未履行请假手续：若擅自休假且未提供病假证明，单位可能视为旷工，不支付工资。单位规章制度：若劳动合同或单位制度对病假工资有特别约定（如高于法定标准），且不违反法律强制性规定，应按约定执行。法律建议保留证据：离职前确保病假证明、请假记录等材料完整，以备维权时使用。协商与投诉：若单位拒付工资，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解地方规定：各地最低工资标准及病假工资比例可能不同，需结合当地政策主张权益。示例说明案例1：小李提交离职申请后，因病休假10天，按单位规定提交了医院证明。单位应支付其病假工资（不低于当地最低工资的80%）。案例2：小张已办完离职手续，次日因病请假。此时劳动关系已终止，单位无需支付工资。如有进一步疑问或需具体计算病假工资，可直接向我咨询。

员工请病假后辞职，只要其正常履行了病假请假手续，在病假期间及实际提供劳动的时间段，应获得相应的工资。以下是对此问题的详细分析：一、工资发放的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，只要其正常履行了请假手续，且提供了相应的医疗证明，用人单位就应当按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者足额支付工资报酬。二、病假期间工资的计算病假工资标准：病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。实际出勤情况：若员工在病假期间有实际出勤（如部分时间到岗工作），则这部分时间应按照正常工资标准支付。工资结算：员工在离职前，有权获得全部应得工资，包括病假期间的工资。用人单位应根据员工实际工作时间和病假工资标准进行结算。三、辞职流程对工资发放的影响合规辞职：若员工按照规定提前通知用人单位并办理了辞职手续，其工资发放不受影响。用人单位应按时足额支付员工应得工资。违规辞职：若员工未按规定履行病假请假流程或未提前通知用人单位擅自离职，可能需承担相应责任。这种情况下，工资发放可能会受到影响，但用人单位不得因此克扣或无故拖欠员工应得工资中的合法部分。四、特殊情况下的工资发放被辞退情况：若员工在合法请病假期间被用人单位辞退，且辞退行为被认定为违法，员工除有权获得病假期间工资外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的两倍计算。未休年假和加班费：员工在离职时，用人单位还应根据员工实际工作时间结算未休完的年假、加班费等劳动报酬。五、建议与注意事项保留证据：员工在请病假和辞职过程中，应保留好相关证据，如病假申请、医疗证明、辞职通知等，以备不时之需。协商与调解：若与用人单位在工资发放问题上产生争议，员工可先与用人单位协商解决。协商无果的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。总结来说，员工请病假后辞职，只要其正常履行了病假请假手续，在病假期间及实际提供劳动的时间段，应获得相应的工资。用人单位应依法按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如有任何争议或疑问，请及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

结论：员工病假后被辞职，赔偿是否包含病假期间的工资，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及病假工资的支付情况。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，且赔偿中应包含病假期间应得的工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否需支付病假工资及经济补偿。分析：用人单位违法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。在此情况下，员工不仅有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求用人单位支付病假期间应得的工资。因为病假期间，员工仍然享有获得工资报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。用人单位合法解除劳动合同的情况：如果用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因解除劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（如果适用），但不一定需要支付病假期间的工资作为赔偿的一部分，除非合同或规章制度中有特别约定。然而，即使在这种情况下，如果员工在病假期间，用人单位仍然需要按照法律规定或合同约定支付病假工资。病假工资的支付是独立的法律义务，与劳动合同的解除是否合法无直接关联。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准通常根据员工的工龄、工资水平以及当地的法律法规来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付病假工资，员工有权要求用人单位补发，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。建议：如果您遇到此类情况，首先应当收集相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金和病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。

员工在病假期间是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的。以下是对这一问题的详细解答：一、病假工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这自然包括在病假期间。同时，劳动部的相关规定也明确指出，企业中长期病休的职工，在病假期间仍是企业职工，保持着与用人单位的劳动关系，因此应当获得相应的工资待遇。二、病假工资的发放标准医疗期在6个月以内：病假工资按照员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，如果实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，病假工资通常为本人工资的60%；如果实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，病假工资则可能达到本人工资的100%。中间工龄段的比例也会根据具体情况有所调整，但总体原则是工龄越长，病假工资比例越高。计算公式：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数通常是员工本人工资，计算系数则根据工龄和医疗期确定，病假天数即员工实际请假的天数。最低标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。医疗期超过6个月：若医疗期超过6个月，根据劳动保险条例的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。其标准也根据工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资。三、病假工资基数的确定劳动合同有约定的，按不低于合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。四、病假手续与员工义务提供医疗证明：员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。遵守规定：如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。五、实际案例与法律建议实际案例：假设某员工在某公司工作5年，月工资为5000元。因病请假1个月，根据其工龄和公司规定，其病假工资可能为本人工资的70%或80%，即3500元至4000元之间。如果公司未按规定支付病假工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议：员工在请病假前，应了解公司的病假政策和工资发放标准，并按照规定办理病假手续。如果公司未按规定支付病假工资，员工可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在病假期间是有工资的，且这一权利受到法律的严格保护。病假工资的发放标准根据员工的工作年限和具体情况而定。如果员工在病假期间遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

病假期间被老板离职，员工在符合一定条件下仍然有工资，具体分析如下：一、正常离职情况下的工资支付医疗期内离职：若劳动者因患病在规定医疗期内离职，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资。病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。计算方法为：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。医疗期外离职：若劳动者在医疗期外离职，且已履行了正常的请假手续，用人单位也需支付其离职前的病假工资。二、违法解除劳动合同情况下的工资支付及赔偿若用人单位违法解除与处于病假期间劳动者的劳动合同，除需支付离职前的病假工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、未履行病假手续擅自离职情况下的工资支付若劳动者未履行病假手续擅自离职，用人单位可不支付其离职当日工资，且对于未实际休假的病假部分，用人单位通常也不会支付病假工资。实例说明假设小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，公司却以小张不能胜任工作为由解除了劳动合同。此时，小张仍处于医疗期内，公司除了需支付小张离职前的病假工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据小张在公司的工作年限和月工资标准来计算。法律建议保留证据：劳动者在病假期间应保留好医院的诊断证明、请假条等相关证据，以备不时之需。协商解决：若与用人单位就病假工资支付问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若您在病假期间被离职且对工资支付有疑问，或遇到其他劳动工伤相关问题，可直接向我咨询。

结论：病假期间没发工资，员工辞职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位未发工资的原因以及是否构成违法解除劳动合同。一、用人单位未发工资且违法解除劳动合同的情况如果员工在病假期间，用人单位不仅未支付工资，还违法解除了劳动合同（例如，在医疗期内无故辞退员工），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。法律依据与赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，计算方式为：$5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元$。二、用人单位未发工资但未解除劳动合同的情况如果员工在病假期间，用人单位未支付工资，但并未解除劳动合同，那么员工辞职时一般不能直接要求赔偿金，但可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如果因用人单位未支付工资导致员工被迫辞职）。具体分析：拖欠工资：员工有权要求用人单位支付病假期间的工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。经济补偿：如果因用人单位未支付工资导致员工被迫辞职，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。举例：假设员工在公司工作了2年，月工资为4000元。在病假期间，公司未支付工资。员工因此被迫辞职。那么，员工有权要求公司支付拖欠的病假工资，并可能要求公司支付经济补偿，计算方式为：$4000元/月 \times 2年 = 8000元$（经济补偿）。三、用人单位未发工资但员工主动辞职且无合法理由的情况如果员工在病假期间，用人单位未支付工资，但员工主动辞职且没有合法理由（如并非因用人单位未支付工资而辞职），那么员工一般不能要求赔偿金或经济补偿。不过，员工仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。建议与提醒保留证据：员工在病假期间应保留好医院诊断证明、请假条等相关证据，以证明自己确实处于病假期间且符合请假条件。与用人单位协商：在辞职前，员工可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假结束后自己提出辞职，病假期间的工资通常还是有的，但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定以及实际情况来确定。法律背景与依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定明确了员工在病假期间享有获得病假工资的权利，且该权利不因员工后续提出辞职而丧失。具体分析病假工资的性质与权益病假工资是员工因患病或非因工负伤需要治疗休息时，依法应享受的一项权益。这一权益与员工是否提出辞职无直接关联，只要员工按照用人单位的规章制度履行了病假请假手续，并在法定医疗期内，就有权获得病假工资。辞职对病假工资的影响员工在病假期间提出辞职，仅表明其解除劳动关系的意愿。在辞职手续办理完成前，劳动关系仍然存续。因此，员工处于病假状态时，用人单位需按规定支付病假工资。特殊情况：如果员工的辞职申请中明确表示放弃病假工资，或存在违反用人单位病假管理规定（如提供虚假病假证明）的情形，用人单位可能不予支付病假工资。但此时，用人单位需承担举证责任，证明员工存在违规行为。劳动合同与公司规定的重要性除了法律法规外，劳动合同和公司规定也是确定病假工资支付的重要依据。员工应仔细查阅相关条款，了解自身权益和公司的具体要求。例如，有些公司可能规定病假工资的计算方式、支付时间等，这些都会影响员工最终能获得的病假工资数额。沟通与确认为确保自身权益得到保障，员工在病假期间提出辞职前，最好先与人事或财务部门沟通，明确病假工资的支付情况和相关流程。这有助于避免后续因病假工资支付问题产生的纠纷。实例说明假设小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。建议与提醒保留证据：员工在病假期间应保留好相关证据，如医院诊断证明、病假条、请假记录等，以备不时之需。及时沟通：如遇用人单位拒绝支付病假工资的情况，员工应及时与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因，并向其说明自己应享有的合法权益。依法维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，病假结束后自己提出辞职，病假期间的工资通常还是有的。但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间按程序离职，员工在符合一定条件下仍然可以享有病假工资。具体是否享有及享有的金额，取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。法律依据与详细分析根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。一、已产生的病假工资条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。二、辞职后的影响医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除，用人单位仍需按照规定支付医疗期内的病假工资。劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。三、特殊情况未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。实例说明例如，小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。法律建议履行请假手续：员工在病假期间应严格按照公司规定履行请假手续，提供必要的医疗证明，以确保自己的病假工资权益不受影响。了解医疗期规定：员工应了解自己所在地区的医疗期规定，以及公司在医疗期内的工资支付政策，以便在需要时维护自己的合法权益。审查劳动合同和规章制度：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同中关于病假工资和医疗期的条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也应了解公司的规章制度，避免因违反规定而失去病假工资权益。综上所述，病假期间按程序离职是否能享有病假工资，关键在于员工是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不辞职休病假期间，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。病假工资的计算：病假工资通常按照员工本人工资的一定比例来支付，具体比例可能因地区和政策而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该员工在病假期间的工资至少应为1600元（2000元的80%）。如果公司政策或劳动合同中有更高比例的规定，则按更高比例支付。特殊情况：如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。另外，如果员工在病假期间从事有收入的活动，公司有权停发病假工资或疾病救济费，并要求员工返还已支付的病假工资。实际操作建议：员工在休病假前，应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的病假政策和工资支付规定。员工应保留好相关的医疗证明和病假申请，以便在需要时提供证明。如果公司未按照规定支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，不辞职休病假期间，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据公司的政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你对病假工资的计算或支付有疑问，或者遇到了公司未按规定支付病假工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在公司倒闭且员工处于病假期的情况下，员工仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式可能因公司破产程序及员工劳动合同、公司规章制度等因素而有所不同。详细分析：员工病假期间的工资支付义务：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是用人单位对员工在病假期间的基本保障。公司倒闭对工资支付的影响：当公司倒闭并进入破产程序时，员工的工资支付会受到一定影响。但根据《企业破产法》的规定，员工的工资和福利费用在破产财产分配中享有优先权。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资和福利费用应当优先于其他债务得到清偿。病假期工资的具体支付情况：若公司破产财产足够支付：在这种情况下，员工的病假期工资应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，以及上述法律规定的最低标准进行支付。若公司破产财产不足以支付全部工资：根据《企业破产法》的规定，员工的工资和福利费用将按照比例进行清偿。这意味着，员工可能无法获得全额的病假期工资，但会按照一定比例获得部分支付。实际操作建议：及时申报债权：在公司倒闭并进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括病假期工资等。关注破产进展：员工应关注公司的破产进展，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工在病假期工资支付问题上遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明：如果员工与公司之间的劳动合同或公司规章制度中有关于病假期工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定将优先适用。如果公司倒闭是由于违法行为导致的，如欺诈、逃税等，员工在申报债权时还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以增加自己获得全额工资支付的可能性。后续行动建议：员工应保留好与病假期工资支付相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。如果员工对公司倒闭后的工资支付情况有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。