员工请病假后辞职，只要其正常履行了病假请假手续，在病假期间及实际提供劳动的时间段，应获得相应的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，只要其正常履行了请假手续，且提供了相应的医疗证明，用人单位就应当按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者足额支付工资报酬。
二、病假期间工资的计算
- 病假工资标准：病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 实际出勤情况：若员工在病假期间有实际出勤（如部分时间到岗工作），则这部分时间应按照正常工资标准支付。
- 工资结算：员工在离职前，有权获得全部应得工资，包括病假期间的工资。用人单位应根据员工实际工作时间和病假工资标准进行结算。
三、辞职流程对工资发放的影响
- 合规辞职：若员工按照规定提前通知用人单位并办理了辞职手续，其工资发放不受影响。用人单位应按时足额支付员工应得工资。
- 违规辞职：若员工未按规定履行病假请假流程或未提前通知用人单位擅自离职，可能需承担相应责任。这种情况下，工资发放可能会受到影响，但用人单位不得因此克扣或无故拖欠员工应得工资中的合法部分。
四、特殊情况下的工资发放
- 被辞退情况：若员工在合法请病假期间被用人单位辞退，且辞退行为被认定为违法，员工除有权获得病假期间工资外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的两倍计算。
- 未休年假和加班费：员工在离职时，用人单位还应根据员工实际工作时间结算未休完的年假、加班费等劳动报酬。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工在请病假和辞职过程中，应保留好相关证据，如病假申请、医疗证明、辞职通知等，以备不时之需。
- 协商与调解：若与用人单位在工资发放问题上产生争议，员工可先与用人单位协商解决。协商无果的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，员工请病假后辞职，只要其正常履行了病假请假手续，在病假期间及实际提供劳动的时间段，应获得相应的工资。用人单位应依法按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如有任何争议或疑问，请及时咨询专业律师以维护自身合法权益。