病假结束后自己提出辞职病假期间工资还有吗-甘洪博律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

结论：病假结束后自己提出辞职，病假期间的工资通常还是有的，但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定以及实际情况来确定。

法律背景与依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定明确了员工在病假期间享有获得病假工资的权利，且该权利不因员工后续提出辞职而丧失。

具体分析

病假工资的性质与权益
- 病假工资是员工因患病或非因工负伤需要治疗休息时，依法应享受的一项权益。这一权益与员工是否提出辞职无直接关联，只要员工按照用人单位的规章制度履行了病假请假手续，并在法定医疗期内，就有权获得病假工资。
辞职对病假工资的影响
- 员工在病假期间提出辞职，仅表明其解除劳动关系的意愿。在辞职手续办理完成前，劳动关系仍然存续。因此，员工处于病假状态时，用人单位需按规定支付病假工资。
- 特殊情况：如果员工的辞职申请中明确表示放弃病假工资，或存在违反用人单位病假管理规定（如提供虚假病假证明）的情形，用人单位可能不予支付病假工资。但此时，用人单位需承担举证责任，证明员工存在违规行为。
劳动合同与公司规定的重要性
- 除了法律法规外，劳动合同和公司规定也是确定病假工资支付的重要依据。员工应仔细查阅相关条款，了解自身权益和公司的具体要求。例如，有些公司可能规定病假工资的计算方式、支付时间等，这些都会影响员工最终能获得的病假工资数额。
沟通与确认
- 为确保自身权益得到保障，员工在病假期间提出辞职前，最好先与人事或财务部门沟通，明确病假工资的支付情况和相关流程。这有助于避免后续因病假工资支付问题产生的纠纷。

实例说明

假设小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。

建议与提醒

保留证据：员工在病假期间应保留好相关证据，如医院诊断证明、病假条、请假记录等，以备不时之需。
及时沟通：如遇用人单位拒绝支付病假工资的情况，员工应及时与用人单位沟通，了解其拒绝支付的原因，并向其说明自己应享有的合法权益。
依法维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，病假结束后自己提出辞职，病假期间的工资通常还是有的。但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在病假期间提出辞职，通常有权获得病假期间的工资，但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的性质与权益病假工资是员工因患病或非因工负伤需要治疗休息时，依法应享受的一项权益。这一权益与员工是否提出辞职无直接关联。只要员工按照用人单位的规章制度履行了病假请假手续，并在法定医疗期内，就有权获得病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、辞职对病假工资的影响员工在病假期间提出辞职，仅表明其解除劳动关系的意愿。在辞职手续办理完成前，劳动关系仍然存续。因此，员工处于病假状态时，用人单位需按规定支付病假工资。这一支付义务并不因员工提出辞职而免除。三、特殊情况处理劳动合同与公司规定：除了法律法规外，劳动合同和公司规定也是确定病假工资支付的重要依据。员工应仔细查阅相关条款，了解自身权益和公司的具体要求。如果劳动合同或公司规定中明确规定了病假期间的工资待遇，员工应依此主张自己的权利。违规行为：若员工的辞职申请中明确表示放弃病假工资，或存在违反用人单位病假管理规定（如提供虚假病假证明）的情形，用人单位可能不予支付病假工资。但此时，用人单位需承担举证责任，证明员工存在违规行为。四、操作建议合规请假：确保按照用人单位的规章制度履行完整的病假请假手续，包括提供医院的诊断证明、病历、病假条等相关材料，以证明患病事实和需要休假的时长。沟通确认：在病假期间提出辞职前，最好先与人事或财务部门沟通，明确病假工资的支付情况和相关流程。这有助于避免后续纠纷，确保自身权益得到保障。保留证据：保留好与病假和辞职相关的所有证据材料，如病假条、辞职信、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。维权途径：如遇用人单位拒绝支付病假工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工在病假期间提出辞职后，仍有权获取病假期间的工资。但具体支付情况需结合劳动合同、公司规定及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：病假后辞职，员工在符合一定条件下仍然可以享有病假工资，具体取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。一、已产生的病假工资条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。这是享受病假工资的基本前提，也是员工证明其因病需要休息的重要依据。权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。二、辞职后的影响医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，用人单位仍需按照规定支付医疗期内的病假工资。劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。因为此时双方的权利义务关系已经终止，员工不再享有因病休息而获得的病假工资权益。三、特殊情况未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。这是因为员工未履行正常的请假手续，违反了公司的规章制度，用人单位有权拒绝支付相应的病假工资。辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。因为病假工资是基于员工实际休假而产生的，未实际休假的部分自然无法享受相应的病假工资。实例说明例如，小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小张决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小张的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小张在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。建议：在病假期间辞职时，员工应确保自己已经履行了正常的请假手续，并保留好相关的请假材料和医院证明。同时，员工也应了解自己是否处于规定的医疗期内，以便在辞职后能够继续享受相应的病假工资权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

员工提离职后病假是否有工资，需分情况讨论：预告期内请病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工提出离职后，若仍处于法定预告期（试用期3天，正式员工30天）内，且劳动关系未正式解除，此时请病假应按病假工资标准支付。具体标准为：不低于当地最低工资标准的80%；具体比例可参照公司规章制度或劳动合同约定。示例：小张在正式员工预告期内因病请假，公司规章制度规定病假工资为当地最低工资标准的85%，则小张病假期间工资应按此标准发放。已办完离职手续后请病假若员工已完成离职手续，劳动关系已解除，此时请病假公司无需支付工资。因为双方权利义务关系已终止，公司不再对离职后的劳动者负有支付工资的义务。示例：小李已办理完离职手续，次日因病请假，公司无需支付其病假期间工资。离职手续未办完且请病假若员工未办完离职手续，且能提供有效病假证明（如医院诊断证明），公司应按规定支付病假工资。公司不得以员工已提离职为由拒付工资，否则可能构成违法。示例：小王提出离职但未办完手续，期间因病请假并提交了医院证明，公司应按病假工资标准支付其工资。法律背景与建议：劳动关系存续是关键：病假工资的支付以劳动关系存续为前提。若劳动关系未解除，公司应支付病假工资；若已解除，则无需支付。公司规章制度需合法：公司制定的病假工资标准不得低于法定最低标准（当地最低工资标准的80%），否则可能面临劳动纠纷。员工应保留证据：若公司拒付病假工资，员工可保留病假证明、离职手续办理记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。可能后果：若公司违法拒付病假工资，员工可要求公司补发工资，并可能主张经济补偿金（如因公司违法导致离职）。若员工恶意利用病假制度，公司可依据规章制度处理，但需确保程序合法。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

请病假后离职，一般是有工资的，但具体支付情况需视实际情形而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动关系存续期间请病假后离职若您在提出离职申请后，尚未办理正式离职手续前请病假，此时您与用人单位的劳动关系依然存续。支付病假工资：如果您按照用人单位规定的请假程序请病假，且有医院等相关机构出具的证明，用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。计算方法一般为：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。离职时工资结算：在您完成工作交接等相关手续后，用人单位应结清您的所有工资，包括病假期间的工资。应按照实际出勤及病假天数，根据病假工资计算方法和正常出勤工资计算方法，准确核算应支付的工资总额，并在规定时间内支付给您。二、已办理完正式离职手续后请病假若您已办理完正式离职手续，此时您与用人单位的劳动关系已经解除，用人单位无需再支付工资，包括病假工资。因为双方的权利义务关系已终止，用人单位不再对离职后的您负有支付工资的义务。三、特殊情形下的工资支付未履行病假手续擅自离职：如果您未履行病假手续擅自离职，用人单位可不支付您离职当日工资。用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违法解除与处于病假期间您的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。四、建议与提醒保留证据：在请病假和离职过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、医院证明、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商与仲裁：如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，您可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和政策较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在遇到相关问题时及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。

结论前置：病假期间辞职，员工在符合一定条件下仍然可以享有病假工资，具体取决于是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司的规章制度如何规定。一、已产生的病假工资条件：员工在病假期间必须提供医院的诊断证明等相关请假材料，并履行正常的请假手续。这是获取病假工资的基础，也是公司支付病假工资的依据。权益：只要员工满足了上述条件，在辞职前已经休病假的这段时间内，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定支付相应的病假工资。这是因为病假工资是基于员工患病需要治疗休息，并且符合单位请假制度的情况下产生的劳动权益，不会因员工后续提出辞职而被剥夺。二、辞职后的影响医疗期内：员工提出辞职后，如果仍处于规定的医疗期内，劳动关系并不会立即解除。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，用人单位仍需按照规定支付医疗期内的病假工资。劳动合同解除后：一旦劳动合同解除或终止（如员工提前30天提交书面辞职报告后30天期满），从解除或终止之日起，用人单位就无需再支付病假工资。因为此时劳动关系已经结束，公司不再承担支付病假工资的义务。三、特殊情况未按规定请假：如果员工未按公司规定提前请病假或未得到批准就擅自休假，用人单位可能不会支付这部分病假工资，甚至可能根据公司规章制度进行扣款。因此，员工在请病假时，一定要按照公司的规定履行请假手续，确保自己的权益得到保障。辞职时未休完病假：若员工在辞职时仍有未休完的病假，用人单位通常不会为未实际休假的部分支付病假工资。因为病假工资是针对实际休假的天数进行支付的，未休假的部分自然无法获得相应的工资。实例说明例如，小李在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，小李决定辞职并提前30天向公司提交了书面辞职报告。在这30天内（即医疗期内），公司应当继续支付小李的病假工资。当30天期满，双方劳动合同解除，公司则无需再支付之后的病假工资。但如果小李在未得到公司批准的情况下擅自休假，或者辞职时仍有未休完的病假，那么公司可能会拒绝支付相应的病假工资。总结与建议：病假期间辞职是否能享有病假工资，关键在于员工是否履行了正常的请假手续、是否处于规定的医疗期内以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。因此，在辞职前，员工最好先了解清楚公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

请病假后自离，劳动者仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：一、正常出勤工资与病假工资的计算正常出勤工资：劳动者在请病假前正常出勤的工资，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。这部分工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权克扣或无故拖欠。病假工资：在医疗期内，企业需按照一定比例支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，医疗期的长短根据员工的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。病假工资的具体比例因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。二、自离对工资支付的影响自离的定义：自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对已提供劳动的报酬请求权。自离后的工资支付：尽管劳动者自离，但用人单位仍应支付其正常出勤的工资以及病假期间的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付这些工资。然而，如果劳动者自离给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿。但这与工资支付是不同的法律关系，不能因此而扣发劳动者的工资。三、法律后果与维权途径用人单位的法律责任：如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。劳动者的维权途径：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。四、建议与措施对于劳动者：在请病假前，应了解用人单位的规章制度和病假工资支付标准。在自离前，应考虑与用人单位协商解决工资支付等问题，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应完善内部管理制度，明确员工请病假和自离的工资支付标准。在处理员工自离问题时，应依法支付员工的工资，并避免因处理不当而引发法律纠纷。举例说明：假设某员工在请完病假后自离，其正常出勤的工资为5000元/月，病假期间的工资按照当地最低工资标准的80%计算为1600元/月。那么，用人单位应支付该员工的工资总额为正常出勤工资加上病假工资（按实际病假天数计算）。如果用人单位拒绝支付这些工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，请病假后自离并不影响劳动者获得工资的权利。但具体数额和支付方式需根据劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不辞职休病假期间，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。病假工资的计算：病假工资通常按照员工本人工资的一定比例来支付，具体比例可能因地区和政策而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该员工在病假期间的工资至少应为1600元（2000元的80%）。如果公司政策或劳动合同中有更高比例的规定，则按更高比例支付。特殊情况：如果员工因病情严重需要长期治疗，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可能会根据相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。另外，如果员工在病假期间从事有收入的活动，公司有权停发病假工资或疾病救济费，并要求员工返还已支付的病假工资。实际操作建议：员工在休病假前，应与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的病假政策和工资支付规定。员工应保留好相关的医疗证明和病假申请，以便在需要时提供证明。如果公司未按照规定支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，不辞职休病假期间，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据公司的政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你对病假工资的计算或支付有疑问，或者遇到了公司未按规定支付病假工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要员工在规定的医疗期内，且符合请病假的条件，用人单位就应当支付相应的工资或救济费。二、病假工资的支付标准医疗期内的病假工资：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工有权享受病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区、企业政策或劳动合同中的约定而有所不同。医疗期外的处理：如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工可能不再享受病假工资，但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。三、特殊情况下的病假工资病假工资的扣除：一般情况下，用人单位不得随意扣除员工的病假工资。但如果员工因个人原因（如未提供有效的病假证明）导致无法享受病假工资的，用人单位可能不支付或按事假处理。病假工资的调整：如果员工的病情严重，需要长期治疗，且医疗期较长，用人单位可能会根据实际情况调整病假工资的标准。但这种调整应当合法、合理，并符合劳动合同或企业规章制度的规定。四、实际操作建议了解企业政策：员工在请病假前，应当了解所在企业的病假政策和工资支付标准，以便在请病假时能够明确自己的权益。提供有效证明：员工在请病假时，应当提供有效的病假证明（如医院出具的病假条），以便用人单位能够确认员工的病情和需要休息的时间。及时沟通：如果员工在请病假期间遇到任何问题或疑问，应当及时与用人单位沟通，以便及时解决问题并维护自己的权益。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请病假一个月，且符合医疗期的条件，那么他应当享受的病假工资至少为当地最低工资标准的80%，即1600元（2000元80%）。如果劳动合同或企业规章制度中规定了更高的病假工资标准，则按照更高标准支付。总结来说，请病假期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。如果你对病假工资有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作期间病假是有工资的，具体数额依据劳动合同、集体合同、员工连续工龄及当地法律法规综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：法律依据与支付原则：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是法律对员工合法权益的基本保障，确保员工在病假期间也能获得一定的经济支持。病假工资的计算基数：合同约定优先：若劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，则按约定的劳动者本人工资标准执行。集体合同补充：若劳动合同无约定，则参照集体合同中关于加班工资计算基数及休假期间工资标准的约定。默认规定：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。若无任何约定，统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%计算。病假工资的计算系数与天数：计算系数：病假工资的计算系数通常与员工的连续工龄挂钩，工龄越长，计算系数越高。具体比例需参照当地规定执行，例如，有的地方规定连续工龄不满10年者，病假工资按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。病假天数：病假工资根据实际病假天数来计算，确保公平合理。若职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资；超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。最低保障标准：无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资的最低保障，确保员工的基本生活需求得到满足。特殊情况处理：长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费的标准可能会相应降低，但具体标准仍需根据当地规定执行。工伤病假：若员工因工负伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这一规定体现了对工伤员工的特殊保护。实际操作建议：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在必要时维护自己的合法权益。若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与提醒：工作期间病假是有工资的，具体数额需根据劳动合同、集体合同、员工连续工龄及当地法律法规综合确定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间被老板离职，员工在符合一定条件下仍然有工资，具体分析如下：一、正常离职情况下的工资支付医疗期内离职：若劳动者因患病在规定医疗期内离职，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资。病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。计算方法为：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。医疗期外离职：若劳动者在医疗期外离职，且已履行了正常的请假手续，用人单位也需支付其离职前的病假工资。二、违法解除劳动合同情况下的工资支付及赔偿若用人单位违法解除与处于病假期间劳动者的劳动合同，除需支付离职前的病假工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、未履行病假手续擅自离职情况下的工资支付若劳动者未履行病假手续擅自离职，用人单位可不支付其离职当日工资，且对于未实际休假的病假部分，用人单位通常也不会支付病假工资。实例说明假设小张在公司工作期间生病并请了病假，他按照公司规定提交了病假申请和医院证明，得到了公司的批准。在病假期间，公司却以小张不能胜任工作为由解除了劳动合同。此时，小张仍处于医疗期内，公司除了需支付小张离职前的病假工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据小张在公司的工作年限和月工资标准来计算。法律建议保留证据：劳动者在病假期间应保留好医院的诊断证明、请假条等相关证据，以备不时之需。协商解决：若与用人单位就病假工资支付问题产生争议，可先尝试与用人单位协商解决。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若您在病假期间被离职且对工资支付有疑问，或遇到其他劳动工伤相关问题，可直接向我咨询。

结论：未提交离职申请的情况下休病假，员工通常仍有权获得病假工资，但具体情形需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，某些地区可能规定病假工资不得低于员工正常工资的60%或70%，但不得低于最低工资标准的80%。公司规章制度层面：除了法律法规的强制性规定外，公司内部的规章制度也可能对病假工资的支付作出具体规定。这些规定可能涉及病假的申请流程、审批程序、工资支付比例等。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在休病假时，公司应按照规章制度支付病假工资。劳动合同层面：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付条件和标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的相关规定执行。未提交离职申请的影响：未提交离职申请并不直接影响员工休病假和获得病假工资的权利。只要员工在医疗期内，且符合公司规章制度和法律法规规定的病假条件，就有权获得病假工资。但是，如果员工在休病假期间未经公司同意擅自离职，或者违反公司规章制度被解除劳动合同，那么可能影响其获得病假工资或其他相关待遇。建议：员工在休病假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确保自己符合病假条件。如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，员工可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。

离职前一个月请的病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工在患病或非因工负伤时，享有医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权获得病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付标准。例如，某些地区可能规定，在医疗期内，病假工资不得低于员工本人工资的某一比例（如60%或70%），或者设定了具体的最低支付标准。二、实际情况分析医疗期内的病假：如果员工在离职前一个月仍处于医疗期内，那么根据相关法律法规，员工有权获得病假工资。具体数额需根据员工的工资水平、工作年限以及当地的具体规定来确定。医疗期外的病假：如果员工在离职前一个月已经超出了医疗期，那么员工是否还能获得病假工资，将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了超出医疗期后的病假工资支付标准，那么员工有权按照该标准获得病假工资。如果没有相关规定，那么员工可能无法获得病假工资，或者只能获得较低的疾病救济费。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规外，公司的规章制度和劳动合同也是确定病假工资支付标准的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么员工应按照该规定获得病假工资。三、建议与注意事项了解当地法律法规：员工在离职前应了解当地关于病假工资支付的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。查阅公司规章制度与劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司协商：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果员工与公司无法就病假工资的支付达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在离职前一个月处于医疗期内，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据相关规定，该员工在医疗期内应获得的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果公司规章制度或劳动合同中规定了更高的支付标准，那么员工应按照该标准获得病假工资。总结：离职前一个月请的病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。员工应了解当地法律法规、查阅公司规章制度与劳动合同，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工病假后被辞职，赔偿是否包含病假期间的工资，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及病假工资的支付情况。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，且赔偿中应包含病假期间应得的工资；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否需支付病假工资及经济补偿。分析：用人单位违法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。在此情况下，员工不仅有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求用人单位支付病假期间应得的工资。因为病假期间，员工仍然享有获得工资报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。用人单位合法解除劳动合同的情况：如果用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商一致等合法原因解除劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿（如果适用），但不一定需要支付病假期间的工资作为赔偿的一部分，除非合同或规章制度中有特别约定。然而，即使在这种情况下，如果员工在病假期间，用人单位仍然需要按照法律规定或合同约定支付病假工资。病假工资的支付是独立的法律义务，与劳动合同的解除是否合法无直接关联。病假工资的支付标准：病假工资的支付标准通常根据员工的工龄、工资水平以及当地的法律法规来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付病假工资，员工有权要求用人单位补发，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。建议：如果您遇到此类情况，首先应当收集相关证据，如病假证明、工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益。然后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金和病假工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。