请病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，只要员工在规定的医疗期内，且符合请病假的条件，用人单位就应当支付相应的工资或救济费。
二、病假工资的支付标准
医疗期内的病假工资：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区、企业政策或劳动合同中的约定而有所不同。
医疗期外的处理：
- 如果员工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可能不再享受病假工资，但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。
三、特殊情况下的病假工资
病假工资的扣除：
- 一般情况下，用人单位不得随意扣除员工的病假工资。但如果员工因个人原因（如未提供有效的病假证明）导致无法享受病假工资的，用人单位可能不支付或按事假处理。
病假工资的调整：
- 如果员工的病情严重，需要长期治疗，且医疗期较长，用人单位可能会根据实际情况调整病假工资的标准。但这种调整应当合法、合理，并符合劳动合同或企业规章制度的规定。
四、实际操作建议
了解企业政策：
- 员工在请病假前，应当了解所在企业的病假政策和工资支付标准，以便在请病假时能够明确自己的权益。
提供有效证明：
- 员工在请病假时，应当提供有效的病假证明（如医院出具的病假条），以便用人单位能够确认员工的病情和需要休息的时间。
及时沟通：
- 如果员工在请病假期间遇到任何问题或疑问，应当及时与用人单位沟通，以便及时解决问题并维护自己的权益。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请病假一个月，且符合医疗期的条件，那么他应当享受的病假工资至少为当地最低工资标准的80%，即1600元（2000元*80%）。如果劳动合同或企业规章制度中规定了更高的病假工资标准，则按照更高标准支付。
总结来说，请病假期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。如果你对病假工资有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。