请病假后自离，劳动者仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常出勤工资与病假工资的计算
正常出勤工资：
- 劳动者在请病假前正常出勤的工资，应按照劳动合同约定的工资标准进行计算。这部分工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权克扣或无故拖欠。
病假工资：
- 在医疗期内，企业需按照一定比例支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，医疗期的长短根据员工的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 病假工资的具体比例因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
二、自离对工资支付的影响
自离的定义：
- 自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对已提供劳动的报酬请求权。
自离后的工资支付：
- 尽管劳动者自离，但用人单位仍应支付其正常出勤的工资以及病假期间的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付这些工资。
- 然而，如果劳动者自离给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿。但这与工资支付是不同的法律关系，不能因此而扣发劳动者的工资。
三、法律后果与维权途径
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商无果的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益受到侵害，并增加维权成功的可能性。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在请病假前，应了解用人单位的规章制度和病假工资支付标准。
- 在自离前，应考虑与用人单位协商解决工资支付等问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应完善内部管理制度，明确员工请病假和自离的工资支付标准。
- 在处理员工自离问题时，应依法支付员工的工资，并避免因处理不当而引发法律纠纷。
举例说明：假设某员工在请完病假后自离，其正常出勤的工资为5000元/月，病假期间的工资按照当地最低工资标准的80%计算为1600元/月。那么，用人单位应支付该员工的工资总额为正常出勤工资加上病假工资（按实际病假天数计算）。如果用人单位拒绝支付这些工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，请病假后自离并不影响劳动者获得工资的权利。但具体数额和支付方式需根据劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。