生病自离的情况下，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况和法律规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因生病需要休息，只要其未违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，用人单位仍应支付其应得的工资。

2. 生病期间的工资支付：

   • 如果您在生病期间按照公司规定提交了病假申请，并获得了批准，那么公司应当按照病假工资标准支付您病假期间的工资。病假工资标准通常低于正常工资，但具体数额应根据公司规定和当地法律法规确定。
   • 如果您未提交病假申请或未获得批准而擅自离职（即自离），这可能构成违反公司规章制度的行为。然而，这并不意味着您可以完全丧失获得工资的权利。公司仍应支付您实际工作期间的工资，但可能因您的违规行为而扣除部分奖金或津贴。

3. 自离对工资的影响：

   • 自离本身并不直接导致工资的丧失，但可能影响工资的支付方式和数额。如果公司因您的自离行为而遭受了损失（如招聘替代人员的费用、工作延误造成的损失等），公司可能会根据相关规定或劳动合同中的约定，从您的工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种扣除应合理且合法，不能超出您的实际损失范围。

4. 法律建议：

   • 保留证据：无论您是否自离，都应保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、病假申请等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
   • 与公司协商：如果您因生病而自离，并希望获得应得的工资，建议与公司进行协商。您可以向公司说明自己的情况，并提供相关证据，以争取公司的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，确保您的合法权益得到保障。

总结来说，生病自离并不意味着您可以完全丧失获得工资的权利。您仍有权获得实际工作期间的工资，但具体数额和支付方式可能因您的违规行为和公司规定而有所不同。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。