如果因为身体原因无法继续工作而自离，你仍然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则不受劳动者离职方式（如自离）的影响。因此，即使你因为身体原因无法继续工作而选择自离，只要你在离职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付你应得的工资。
二、自离情况下的工资支付
自离的定义与后果：
- 自离通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然自离可能违反劳动合同或公司规章制度，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
工资支付的具体操作：
- 在你自离后，用人单位应当与你进行工资结算，并支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以采取法律手段维护自己的权益。
三、维护权益的途径
如果你因为身体原因自离后，用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，要求支付应得的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如工作记录、工资单等）来支持你的诉求。
向劳动行政部门投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以加付赔偿金。在投诉举报时，你需要提供相关证据来证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果经过投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的考虑
- 如果自离前未提供正常劳动：如果你因为身体原因在自离前已经无法提供正常劳动，并且没有与用人单位就工资支付达成一致意见，那么用人单位可能不会支付你全额的工资。但这种情况下，用人单位仍然需要按照你实际提供的劳动量来支付相应的工资。
- 如果劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中对于自离情况下的工资支付有特殊约定（如扣除一定比例的工资等），那么需要按照劳动合同的约定来执行。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的诉求是合理的。如果遇到复杂情况或用人单位拒绝配合，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。