结论：突然不来上班自离，一般情况下仍然有工资，但具体数额和发放方式可能会因实际情况和公司规定而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者突然离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 未造成损失：如果劳动者的自离行为没有给用人单位造成经济损失，用人单位应当全额支付劳动者在离职前已经提供的劳动所对应的工资。
   • 造成损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，要求劳动者承担赔偿责任。但在这种情况下，用人单位仍然需要支付劳动者应得的工资，只是可以从工资中扣除相应的赔偿金额（需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准）。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的公司规定和劳动合同中也可能对自离情况下的工资支付有具体规定。如果公司规定或劳动合同中有明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些条款来执行。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：如果劳动者打算自离，建议提前与用人单位沟通，了解自离后的工资支付情况，并尽量按照公司规定或劳动合同的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 用人单位：用人单位在面对劳动者自离时，应当及时与劳动者沟通，明确工资支付情况，并按照法律法规和公司规定的要求支付工资。如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者承担赔偿责任。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者在自离前存在未结清的借款、预支款项等财务问题，用人单位有权在支付工资时进行相应扣除（需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定）。
• 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、经济补偿等，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了自离后工资支付的问题，或者作为用人单位在处理劳动者自离时遇到了法律难题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。