自离的情况下，员工依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离（即未经批准擅自离职），只要其已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 自离与工资支付的关系：

   • 自离并不改变劳动者已经提供劳动的事实。因此，用人单位不能因为劳动者自离而拒绝支付其应得的工资。然而，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位在依法承担举证责任后，可以要求劳动者赔偿相应的损失，但这并不影响劳动者获得工资的权利。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资结算：在自离的情况下，劳动者应尽快与用人单位进行工资结算。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 离职手续：尽管自离可能不符合用人单位的离职流程，但劳动者仍应尽量与用人单位沟通，完成必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于减少后续可能出现的纠纷。
   • 证据保留：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者自离后，用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的劳动成果和应得工资，以及用人单位拒绝支付工资的事实。

建议：

• 对于劳动者而言，在自离前应尽量与用人单位沟通，了解离职流程和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，自离并不影响劳动者获得应得工资的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。