结论：自离并不意味着劳动者没有权利获得已付出劳动的工资。用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬，无论其离职方式如何。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者“自离”，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。

二、特殊情况处理

1. 给单位造成损失：

   • 若劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 单位有合法制度约束：

   • 若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了“自离”相关的处理方式（如扣除部分工资、不支付奖金等），且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示，在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。
   • 然而，这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，只是可能根据制度扣除部分额外福利或奖金。

三、劳动合同与公司规定的重要性

• 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。
• 若劳动合同或公司规章制度中的条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、低于最低工资标准等），则这些条款是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

四、权益维护途径

• 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或扣除的工资超过法定限额，可先与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

总结：自离并不剥夺劳动者获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在遇到工资支付问题时，应依法维护自己的权益，并保留好相关证据以便证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。