结论前置：

1. 自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。无论何种离职方式，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 若用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受离职方式的影响。因此，即使劳动者选择自离，只要其提供了实际的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、自离情况下的工资支付

1. 实际工作期间的工资：

   • 劳动者自离后，用人单位应当支付其实际工作期间的工资。这包括劳动者在离职前已经完成的工作任务所对应的报酬。
   • 工资支付的标准应当按照劳动合同的约定或者国家规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 经济损失的赔偿与工资支付的独立性：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
   • 但赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。用人单位不能以赔偿为由拒绝支付劳动者实际工作期间的工资。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、用人单位规章制度的考量

• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从规章制度的角度看，用人单位可能有其执行依据。
• 然而，这种规定并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。因为根据劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不能通过规章制度来剥夺劳动者的这一基本权利。

四、劳动者的维权途径

• 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护。同时，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。