自离并不意味着一定没有工资，具体情况需要分多种角度来分析：

1. 正常情况下的自离与工资支付

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，即使劳动者选择自离（即未按照正常程序提出离职申请而擅自离职），只要其在此之前已经提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付其应得的工资。

2. 自离可能带来的法律后果与工资支付

   • 自离可能违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位有权根据相关规定对劳动者进行处罚，如扣除部分奖金、津贴等。但这种处罚并不应影响劳动者应得的基本工资支付。
   • 如果自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。然而，这种赔偿请求与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付劳动者的工资。

3. 特殊情况下的工资支付问题

   • 如果劳动者在自离前存在未完成的工作任务或未交接的工作事项，用人单位可能会根据实际情况与劳动者协商工资支付问题。但这并不意味着用人单位可以完全拒绝支付工资，而是可能根据劳动者的实际工作情况和造成的损失进行适当调整。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，导致工资支付问题无法及时解决，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在自离前应尽量与用人单位协商好离职事宜，确保自己的工资能够得到妥善支付。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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