结论前置：
- 一般情况下，自离或旷离并不意味着劳动者无权获得工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 但若劳动者的自离或旷离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位在符合法律规定的前提下，可以要求劳动者进行赔偿，不过这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。
详细分析：
一、劳动者获得劳动报酬的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是正常离职还是自离、旷离，只要其付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便劳动者自离或旷离，用人单位也有义务一次性结清其工资。
二、用人单位对自离或旷离行为的处理
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的自离或旷离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额需合理，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
规章制度约束：
- 若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离或旷离相关的处理方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。然而，这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。
三、劳动者权益维护途径
若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离或旷离为由拒绝支付工资，可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
对于用人单位：
- 应确保规章制度和劳动合同的合法性，并合理处理劳动者的离职事宜，避免因不当处理而引发法律纠纷。
- 在支付工资时，应严格遵守法律法规的规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
总结：自离或旷离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。