自离旷工扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定了旷工扣工资的条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时已向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者具有约束力。
   • 在此情况下，若劳动者自离旷工，公司依据合法有效的规章制度扣减相应工资（如按旷工天数扣除日工资或一定比例的工资），通常会被认定为合法行为。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确规定旷工扣工资，或规定违法：

   • 若公司规章制度未对旷工扣工资作出明确规定，或规定的扣减方式违法（如扣减后工资低于最低工资标准，或扣减比例过高显失公平），则公司不得随意扣减劳动者工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无正当理由扣减工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并可能面临行政处罚。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若劳动者因自离旷工给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿应从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 此外，若劳动者自离旷工属于严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除劳动合同的决定仍需遵循法定程序，如提前通知工会、告知劳动者解除理由等。

建议与风险提示：

• 对劳动者而言：在自离旷工前，应仔细阅读公司规章制度，了解旷工可能面临的后果。若因特殊原因需请假或离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，避免不必要的纠纷。
• 对公司而言：应制定合法有效的规章制度，明确旷工扣工资的条款，并向劳动者公示或告知。在处理旷工事件时，应遵循法定程序，确保决策合法合规。同时，公司也应关注劳动者的合法权益，避免过度扣减工资或违法解除劳动合同。

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