旷离扣工资是否合法，需根据具体情况综合分析，以下为详细解答：
一、合法情况分析
规章制度合法且明确
- 用人单位应依法制定规章制度，明确旷工的定义、后果及扣发工资的标准。规章制度需经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应向劳动者公示或告知，如通过员工手册、邮件通知、公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓并同意遵守。
- 示例：若公司规章制度中明确规定，旷工一天扣除当日工资的200%，但此规定需符合法律法规的限制，即扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若规定合法且已向劳动者公示，则扣工资行为可能合法。
劳动合同中有相关约定
- 双方劳动合同中应明确约定旷工扣薪的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。扣薪幅度需符合《中华人民共和国劳动法》的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 示例：劳动合同中约定，旷工一天扣除当日工资的100%，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。若约定合法，则扣工资行为可能合法。
造成实际经济损失
- 如果劳动者旷工并离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失与旷工行为之间的因果关系，则在一定程度上扣除工资是合法的。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 示例：劳动者旷工导致公司项目延期，造成直接经济损失5000元。若公司能证明该损失与旷工行为直接相关，且劳动合同或规章制度中有相关约定，则公司可从劳动者工资中扣除相应赔偿款，但每月扣除金额不得超过工资的20%。
二、不合法情况分析
规章制度不合法或未公示
- 若用人单位的规章制度没有按照法定程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未向劳动者公示等，则规章制度中关于旷工离职扣钱的规定可能无效，此时扣工资行为不合法。
扣薪幅度不合理
- 即使有用人单位的规章制度或劳动合同约定，但如果扣薪的数额过高，严重超出劳动者旷工给单位造成的损失或明显不合理（如旷工一天就扣除一个月工资），这种扣钱行为也是不合法的。
无经济损失或无相关约定
- 若用人单位没有因劳动者旷工离职而遭受实际经济损失，或者劳动合同中没有相关扣钱约定，那么用人单位不得随意克扣劳动者的工资。否则，将构成非法克扣工资。
三、法律后果及建议
法律后果
- 旷工离职的劳动者除可能面临工资扣除外，还可能因违反劳动合同或保密义务、竞业限制而给用人单位造成损失，需承担相应的赔偿责任。
- 用人单位若非法克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向劳动者支付赔偿金。
建议
- 劳动者：在面对旷工离职扣工资问题时，应先与用人单位沟通协商，了解其扣薪依据和理由。若认为扣薪行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定和执行劳动纪律时，应确保规章制度合法且已向劳动者公示，劳动合同中明确约定旷工扣薪条款，并确保扣薪幅度合理且不超过法定限制。同时，应妥善保存与旷工及扣薪相关的证据，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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