劳动者自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资，用人单位不能以自离为由拒绝支付。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及法律法规的多重影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，包括自离，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. 自离可能带来的特殊情况

   • 给单位造成损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 单位有合法制度约束：若用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离相关的处理方式（如扣除部分工资作为违约金等），且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，单位可依据制度进行相应处理。但同样，这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

3. 劳动合同与公司规定的影响

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。但需注意，任何违反法律法规强制性规定的条款都是无效的。

4. 权益维护途径

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以自离为由拒绝支付工资或不合理扣除工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，自离并不意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。