结论先行：自离没工资的情况确实可能发生，但并不意味着您就完全无法维护自己的权益。您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，还可以通过劳动仲裁等法律途径来争取应得的工资。
详细分析：
自离与工资的关系：
- 自离，即员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。在一般情况下，如果员工自离，且未按照公司规定办理离职手续，用人单位可能会以员工未履行工作职责、未交接工作等为由，拒绝支付工资或扣除部分工资。但这并不意味着用人单位可以完全不支付工资，员工仍有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
与用人单位协商：
- 在自离后，如果您发现用人单位未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出补办离职手续、交接工作等，以换取用人单位支付工资。
劳动仲裁与法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
注意事项：
- 在自离前，建议您尽量与用人单位沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以避免不必要的纠纷。
- 如果您已经自离，且用人单位未支付工资，建议您尽快采取行动，以免超过劳动仲裁的时效期限（一般为一年）。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
举例说明：
假设您在某公司工作，因工资太低而选择自离。自离后，您发现公司未支付您最后一个月的工资。此时，您可以先尝试与公司协商，了解未支付工资的原因，并提出补办离职手续、交接工作等解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条等证据来证明您的主张。
后续建议：
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