核心结论：自离（即员工擅自离职）后用人单位不支付工资的，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来申请补偿，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和工资标准。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
   • 投诉时，需要提供用人单位的基本信息、自己的身份信息以及拖欠工资的具体情况和证据。
   • 劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，用人单位需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以向相关部门举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 需要注意的是，自离行为本身可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响员工要求支付已工作期间的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，员工可以通过上述途径来维护自己的合法权益。