自离不给工资是否合法以及如何维权，这是许多劳动者可能面临的问题。首先，我们要明确的是，无论是否在试用期，只要劳动者付出了劳动，单位就应当支付相应的工资。自离并不等于单位可以拒绝支付工资。
接下来，我们来看看如何维权：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求单位支付你应得的工资。
- 在协商过程中，可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调劳动者付出劳动后单位应支付工资的法定义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需要准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作记录、聊天记录等，以证明你与单位之间的劳动关系以及你的出勤情况。
- 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。
- 仲裁是劳动纠纷的前置程序，它免费且高效，通常能够在较短时间内解决纠纷。
向人民法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果仍不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维权的最后手段，它需要更多的时间和精力，但也能为你提供最终的司法保障。
在维权过程中，还有几点需要注意：
- 证据的收集：证据的收集至关重要，它直接关系到你的维权成功与否。除了劳动合同，你还需要收集工作记录、考勤记录、聊天记录等能够证明你与单位之间劳动关系以及出勤情况的证据。
- 了解法律：在维权前，建议你好好了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及单位的法定义务。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。避免与单位发生不必要的冲突，依法维护自己的合法权益。
总之，自离不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径进行维权。在维权过程中，要充分利用法律武器，收集好证据，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。