结论：签了劳动合同自离不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是正常离职还是自行离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
2. 劳动合同的约束力：既然已经签订了劳动合同，那么双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。劳动者自离可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定，但这并不能成为用人单位拒付工资的理由。用人单位不能因为劳动者的违约行为而免除自己支付工资的法定义务。

维权途径

1. 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出用人单位拒付工资的行为是违法的，要求其支付你工作期间的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会依法对用人单位进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拒付工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守诉讼程序的规定。

注意事项

1. 保存证据：在维权过程中，证据是至关重要的。你要妥善保存与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。
2. 合理离职程序：虽然你有权自行离职并要求支付工资，但建议你在离职时遵循合理的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了你的职业素养和法律意识。

总结与建议：签了劳动合同自离不给工资的行为明显违反了相关法律法规，你应依法维护自己的权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，选择合适的维权途径，并提供充分的证据来支持自己的主张。同时，也建议你以后在离职时遵循合理的程序，以避免类似的纠纷发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。